加班费

王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供

工商团体9月15日提出一例一休修法版本。其中在休息日加班费部分，上市柜公司建议采1加1.5倍，以2.5倍计、中小企业采1加1倍方式，以2倍计，且时数核实计算。加班时数上限，则建议由现行的单月46小时提高至60小时，并以半年为总量管制，以300小时为限，让企业在旺季时能有充足加班时数可以运用

虽然是周末，虽然月上梢头，可科莱电梯生产车间依旧灯火通明，机器喧嚣，各岗位工人师傅们正在坚守，生产、厂检、装箱、上车……，他们的脸上虽有倦意，但却没有一丝懈怠，是什么让科莱人如此坚守、如此奉献？当然是客户的需求！ 一位在等待装车运输的陕西司机说：“为了不影响项目工期，他们待货物装完毕还将连夜启程，送回陕西”。一位装箱的工人说道：“这段时间非常忙，订单多，客户时间要求又紧，他们已经连续几天加班到晚上12点左右，虽然累点，但也让他们感到高兴，不仅是因为可以挣到更多的加班费，还因为忙能体现公司效益好，公司的发展就好”。 科莱电梯作为中国中西部最具竞争力、综合实力最强的电梯企业，在经济大环境并不景气的当下还能实现经济的稳步增长，除了过硬的产品质量和良好的售后服务外，还有重要一点就是我们重视客户需求，把客户需求始终放在第一位

非常时期非常手段，国家4部门对7类涉医违法行为亮剑了！国家卫生健康委、最高人民法院、最高人民检察院和公安部联合印发《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间保障医务人员安全维护良好医疗秩序的通知》（以下简称《通知》）。 《通知》明确提出将严厉打击以下7类涉医违法犯罪行为： 1、殴打、故意伤害、故意杀害医务人员的；2、以暴力、威胁等方法非法限制医务人员人身自由，或者公然侮辱、恐吓、诽谤医务人员的；3、对医务人员实施撕扯防护用具、吐口水等行为，可能导致医务人员感染新型冠状病毒的；4、以暴力、威胁等方法拒不接受医疗卫生机构的检疫、隔离、治疗措施，或者阻碍医疗卫生机构依法处置传染病患者尸体的；5、强拿硬要或者故意损毁、占用医疗卫生机构的财物，或者在医疗卫生机构起哄闹事、违规停放尸体、私设灵堂，造成秩序混乱、影响疫情防控工作正常进行的；6、非法携带枪支、弹药、管制器具或者爆炸性、放射性、毒害性、腐蚀性物品进入医疗卫生机构的；7、其他侵犯医务人员安全、扰乱医疗秩序的情形。 《通知》要求，在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间发生上述情形的，卫生健康行政部门应当及时指导医疗卫生机构做好突发事件应急处置工作，采取果断措施，最大程度保障医务人员和其他患者安全，维护医疗秩序并及时报警，协助做好安全防护工作

96年7月底工业及服务业受雇员工人数为615万3千人，较上月增加5万3千人或0.87％，较上(95)年同月亦增9万6千人或1.59％；1至7月平均为610万2千人，较上年同期增加9万5千人或1.58％。本月平均工时为188.7小时，较上月增加12.2小时；若与上年同月比较，亦增5.1小时；1至7月平均较上年同期减少0.8小时。本月平均薪资为42137元，较上月增加1.62％，较上年同月亦增4.59％；1至7月平均薪资为47304元，较上年同期增加2.01％

前高雄市消防员徐国尧，还有消防员工作权益促进会，在2015年声请释宪，主张外勤消防员勤一休一，工作24小时、再休息24小时的规定不合理。而在今天，释宪结果出炉，大法官对于公务员服务法，没有给予性质特殊机关一个合理的轮班上限，还有连续休息的最低时数，宣告“规范不足”违宪，而相关单位，应该在三年之内，做出检讨、修正。 前高雄市消防员徐国尧2012年，在高雄办了台湾第一场消防员争取劳权的**，后来被密集记上42支申诫遭免职，至今两度和消防员工作权益促进会，向大法官声请释宪

作为一名在异乡工作的“打工人”，笔者对春节假期最为期待，可春节假期就短短一周，来回路上两天，在家的时间只有5天。5天连走亲戚的时间都不够，更别说做其他事情了。所以，笔者心中一直有一个期待，就是春节假期能够适当延长到9天或10天

1．五天8小时工作制，按国家规定核算加班费； 2．公司设有食堂，为员工就餐提供便利； 3．免费为员工提供住宿； 4．免费提供福田、南山、宝安、龙华线路班车通往城区主要地区； 5．传统节日发放节日礼品； 6．公司每年组织员工进行一次职业健康体检； 2．视公司效益及个人业绩状况，发放年终服务奖金； 5．公司为所有员工按10%的比例缴存住房公积金； 公司另外为员工购买保额为20万的团体意外保险； 4．产假：怀孕女员工享受三个月带薪产假及产后一年内每天1小时哺乳假； 5．年假：员工满一年以上，可依法享受不低于5-10天的年假；

该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！ 招聘要求: 1、男女不限年满16周岁-35周岁;2、初中以上学历能胜任生产线工作;3、无纹身无烟花无不良记录，不是乙肝携带者无传染等疾病即可参加面试; 1、试用期1个月底薪1800+奖金+全勤+餐费试用期综合工资2800—3800左右;2、三个月转正后底薪是2000元综合工资3500—5000元左右根据加班而定;3、加班费按劳动法执行(1.5倍2倍3倍)周一至周五加班14.1元/小时周六周日加班18.8元/小时国家法定节假日28.2元/小时。每月15日发工资、双休(22天8小时) 1、季度奖平均每月100元左右季度末发放20%的优秀员工可获得;工作满3年以上的员工享有1年13薪年末将多发放一月工资作为年终奖;2、住宿由公司统一安排标准8人间有空调独立卫生间(能洗澡)免费洗衣4、公司提供免费班车5、社会保险齐全:上五险一金 四、所需证件须持本人身份证件身份证复印件和1寸照片要求自带被褥。 2、企业审核(包括无犯罪无不良记录无遗传病情无传染病无重大疾病) 注：联系我时，请说是在邢台人才网上看到的

企业使用劳务派遣的优势有哪些? 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在珠三角地区广受各类企业的欢迎，那么企业使用劳务派遣的优势有哪些?今天小编带你来总结一下。 众所周知，2019年，企业社保缴纳将迎来前所未有的审查! 通常，雇员与企业签订正式的劳动合同后，企业必须首先向该雇员支付奖金，如基本工资，津贴，加班费，轮班等，以及社会保障公积金。 但是，如果公司使用劳力派遣员工，则可以避免社会保障，奖金，培训和管理费用