加班费

王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供

根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定来看，3月8日即“三八”国际妇女节是需要放假的，而且还是法定的半天节假日。但很多企业往往会不放假，因此很多女性对于不放假是否有加班费的问题产生热议。根据相关规定来看，妇女节属于部分公民放假的节日，对于照常上班的职工，单位需要支付其工资，但不用支付加班费

台南4200多人报考“临时清洁员” 录取率仅7% （主流传媒记者吴敏慈／台南报导）台南市环保局今明两天在远东科技大学举办“109年对外招考清洁临时人员甄选”体能测验，共计4200多人报名，预计录取300名，录取率仅7%，为抢上公家职缺，现场不论男女老少，无不铆足全力争取佳绩。 环保局指出，临时人员每月基本薪资2万3800元，另有清洁奖金8000元及加班费，驾驶另有安全津贴600元，含劳健保补助至少实领3万1800元；表现良好升正式队员后，基本月薪则有3万2195元，再加上清洁奖金8000元，每月收入超过4万元。 环保局长谢世杰说明，本次招考清洁临时人员录取名额300名属于“储备性质”，主要是预估退休离职缺额而订定，录取人员将依环保局实际职缺及录取类组成绩名次，依序分发进用

四川宏翔人力资源有限公司是一家从事劳务派遣、劳务外包、临时工外包、小时工外包、兼职外包、装卸外包、短期工外包、仓储外包、社保代缴、装卸外包等专业的人力资源公司。 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第一次对我国的劳务派遣问题作出了规定，近期国家出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳务派遣问题作了进一步的细化和解释。劳务派遣是指劳务派遣公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与接受劳务派遣工的单位即用工单位签订劳务派遣协议，由用工单位使用劳动者的一种用工形式

招聘对象及条件：年龄在 18-38周岁，身体健康，无犯罪记录，政治思想良好，遵纪守法，服从管理，有较强的责任心，身体健康、吃苦耐劳、退伍军人及从事过消防服务工作者待遇从优，无经验者均可。 1、消防员试用期3800转正后4100，有消防员证4500。 2、驾驶员4800-5000有消防员证5200-5400购买社保，（驾驶员需持B2以上驾驶员）法定节假日按劳动法计算加班费，高温补助，带薪年假，每月休息4天

铁路部门提示广大旅客目前大部分方向尚有余票，旅客应通过正规渠道购买；除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。 虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍

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一、3月底工业及服务业全体受雇员工人数762万6千人，较上月底增1万2千人或0.16%。 二、3月本国籍全时受雇员工（不含外国籍与部分工时员工）经常性薪资平均为42909元，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，总薪资平均为48545元。 三、3月全体受雇员工（含本国籍、外国籍之全时员工及部分工时员工）经常性薪资平均为40812元，年增2.59%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，3月总薪资平均为46196元，年增4.65%；1至3月经常性薪资平均为40679元，年增2.71%，总薪资年增4.67%

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

国内景气不佳，民众的“薪情”如何？根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示，虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元，但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人，占37.93%。此外，今年全台42万失业人口中，约有20万7000人曾获得工作机会，但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计，国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元，较2014年增加528元