加班费

1、男女不限年满16周岁-35周岁;2、初中以上学历能胜任生产线工作;3、无纹身无烟花无不良记录，不是乙肝携带者无传染等疾病即可参加面试; 1、试用期1个月底薪1800+奖金+全勤+餐费试用期综合工资2800—3800左右;2、三个月转正后底薪是2000元综合工资3500—5000元左右根据加班而定;3、加班费按劳动法执行(1.5倍2倍3倍)周一至周五加班14.1元/小时周六周日加班18.8元/小时国家法定节假日28.2元/小时。每月15日发工资、双休(22天8小时) 1、季度奖平均每月100元左右季度末发放20%的优秀员工可获得;工作满3年以上的员工享有1年13薪年末将多发放一月工资作为年终奖;2、住宿由公司统一安排标准8人间有空调独立卫生间(能洗澡)免费洗衣4、公司提供免费班车5、社会保险齐全:上五险一金 四、所需证件须持本人身份证件身份证复印件和1寸照片要求自带被褥。 2、企业审核(包括无犯罪无不良记录无遗传病情无传染病无重大疾病) 注：联系我时，请说是在宜城人才网上看到的

由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，劳动**部公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。 据劳动部门介绍，月计薪天数和工资折算的调整，对于提高*低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，··· 现在跟多的企业都将员工社保外包出去，让社保代缴公司代缴，那么为什么越来越多的企业选择社保代缴，如下：　对于一些企业，尤其是中小企业来说，无论是社保开户，还是办理社保缴纳，都十分繁琐耗时

▲228连假出勤计算​。(图/新北市劳工局提供) 今年2月28日(星期二)和平纪念日为法定休假日，雇主应依规定给假并给薪。如该日适逢劳工休息日或例假应由劳雇双方协商择日补假，若雇主征得劳工同意于补假日或休息日出勤，应另外加倍计给1日工资或加成计给延长工时工资

随着社会的发展，企业的用工形式变得多种多样起来，其中就有一部分特别的职工“劳务派遣工”，有些朋友对于劳务派遣工和企业的合同工不是特别了解，不知道它们有哪些不同。下面小编就和大家聊一聊劳务派遣工与企业的合同工有哪些不同。 1、劳务派遣工和合同工最大的不同是与单位所签订的合同是不同的

王某于2012年3月到某科技公司（以下简称公司）工作，双方签订1年期限劳动合同，在职期间月工资为1250元， 2013年2月王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求公司支付其2012年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某补休，王某不同意，故公司无责任。 根据王某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭认定王某为该公司职工并于2012年3月1日入职，双方当事人合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日

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“串休”指本该休息的日子正常上班，将此天与之前或之后的工作日作等时对换。它既不是倒休，也不是轮休、更不是正常休息。 1、十月四号到七号是可以串休的休息日，这就意味着国庆节七天假期加班的话，加班费也是不一样的

“现在我们居住的城市的清洁工，绝大多数都是农民工。他们每天早出晚归把城市街道打扫得干干净净。”***总理在7月29日的国务院常务会议上说，“像城市清洁、家政服务等岗位吸纳了很多灵活就业人员，农民工是其中的主力军，我们近期出台的灵活就业支持政策，要对农民工和城镇居民一视同仁

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1请于每年10月底前提出次年年度计划，逾期提出者，不予受理。 2.依本署审查核准之一般年度计划，应于每年6月、12月主动陈报支用明细、用途、单据(凭证)以办理核销。 贰、专案性申请： 应于每年1、4、7、10月底前提出，逾期提出者，不予受理