科学研究
成都渝洲科技有限公司座落于四川省成都市龙泉驿区经济技术开发区，公司占地7000平方米左右，具有ISO9001质量管理体系认证，是一家集设备研发、生产加工、智能制造为一体的民营企业，公司一直致力于为客户提供研发生产于一体的一站式服务平台，秉持着以质量为根、以诚信为本的经营理念，践行着工匠精神，以追求客户的满意为最终目标。经过10余年的努力，我公司已经建立了广泛的客户群体，为上百家企业及单位提供服务，涉及的行业有航空、航天、军事、教育、医疗、电力、汽车、水处理、科学研究与技术服务业等，涉及的单位有学校、科学院、研究所、国家电网等。 质量是企业的生命，服务是公司的职责，我们一直不断地创新探索
基础医学研究中心于2016年在原研究创新实验室的基础上创建，启动经费由中央财政专项资金部分资助，拟建设成为我校基础医学科学研究基地、大学生创新创业基地、研究生培养基地和医学学术交流平台。 研究中心现有科研人员27人，其中博士20人，硕士7人。研究方向包括：①离子通道与神经系统疾病，采用“分子-机制-疾病-药物”研究途径，揭示离子通道在疼痛及神经系统疾病中的作用及分子机制；②神经肿瘤，研究神经系统肿瘤的发病机制及抗肿瘤新药研发；③环境-免疫与神经系统疾病，揭示环境污染物对机体损伤及诱导相关疾病的分子毒理学机制
重磅消息|减税政策助力高校科研单位，为用户提供**解决方案! 近日，国务院总理主持召开国务院常务会议。会议指出，企业是创新主体，为激励企业增加研发投入，购买更新设备，提升创新能力，国家部署阶段性支持企业创新的减税政策，政策10月1日正式实施，时间截至12月31日。 近年来，随着我国科技实力的不断攀升，国家对科技型人才的培养、加快创新能力的提升越来越重视
图书馆是学校文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，在主管校长领导下，负责收藏，管理书刊资料和电子文献，最大限度地发挥文献资源的作用。职责如下： 一、科学合理地使用图书经费，拟订文献资源建设计划书，兼顾纸质文献、电子文献和其他载体的文献采集，注意收藏与本校学科有关尤其反映国内外最新科学技术成就的书刊资料和电子文献，逐步建立能适应教学、科研需要，反映本校学科特点的馆藏体系。 二、负责书刊资料和电子文献资源的整理和管理工作
本专业培养厚基础、宽口径的英语实用型人才，熟练掌握听、说、读、写、译等实践技能，深刻了解英语语言、文学以及英语国家历史、社会、文化、政治、经济等知识，并具有扎实的实践能力和比较广博的人文社会科学文化知识和初步的科学研究能力。同时，在第二外语和计算机方面具有一定的应用能力。 各学科门类的国民教育系列专科及以上学历的毕业生均可直接报考
水利水电工程专业是水利工程学科的主干专业之一，也是我国水利教育事业发展中建立最早、培养学生最多的专业之一。济南大学水利水电工程专业于2018年获批招生，2019年按水利类招收第一届学生，每届2个班。本专业以水利枢纽（水坝、水闸、水电站等）为主要对象，学生主要学习水利水电工程建设所必需的数学、力学和工程结构、水利水能经济计算等方面的基本理论和基本知识，掌握必要的工程设计方法、施工管理方法和科学研究方法，具有水利水电工程及相关工程勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的基本能力
今天在新浪新闻上看到的，中间有这么一段： “据媒体报道称，北京工业大学累积拨付100万元经费支持“虎皮鹦鹉预报地震”项目，自称多年来曾经多次准确地预报了发生在世界各地的地震，打破了 “地震无法预报”的断言。其实，该校地震预报的设备并不复杂，研究所在笼内养了一对虎皮鹦鹉，它们栖息的横杆上装着传感器和计数器，会自动记录每日每时这对虎皮鹦鹉的跳动次数。 在某地即将发生地震的前夕，虎皮鹦鹉跳动的频率就会增多
本专业培养具有管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理工作的工商管理学科的高级专门人才。培养目标本专业培养具有管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理工作的工商管理学科的高级专门人才。 该专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力
11月28日，法学院与北京德恒（沈阳）律师事务所共同举行合作共建签约仪式。法学院院长闫海、北京德恒（沈阳）律师事务所主任黄晓行、辽宁知识产权学院副院长马海天、北京德恒（沈阳）律师事务所党支部书记侯阳，法学院吴凤君副教授、王英明副教授，北京德恒（沈阳）律师事务所姜海峰律师、雷丹律师出席了签约仪式。签约仪式由北京德恒（沈阳）律师事务所储世强律师主持
人才测评系统是一个总体框架，由很多部分组成，包括常用的人才测评方法和招聘目的。 随着科学研究的不断深入，人才测评系统也日趋完善，将现代心理学和管理学知识吸收到人才评价理论中，充分运用心理学常识，使整个人才测评系统更加科学化，必将帮助更多的企业招聘人才。 要想更好地使用人才测评系统，首先需要熟悉它的构成，才能在实际应用中更好地发挥它的作用