劳保

1996年4月8日至11日　国务院办公厅在镇江召开全国职工医疗保障制度改革扩大试点工作会议，决定试点工作将由镇江、九江扩大到全国。会议提出了建立职工社会医疗保险制度的十项基本原则，即为城镇全体劳动者提供基本医疗保障；国家、单位和职工三方合理负担医疗费用；职工享受的基本医疗保障制度待遇与个人对社会的贡献适当挂钩；有利于减轻企事业单位的社会负担；建立对医患双方的制约机制，遏制浪费；逐步实现卫生资源的优化配置与合理利用；公费、劳保医疗制度要按照统一的制度和政策同步改革；实行政事分开，保证资金的合理使用；职工医疗保险基金纳入国家预算管理，专款专用；实行属地原则，行政、企业、事业单位都应参加所在地的社会医疗保险，执行当地统一的缴费标准和改革方案。

湖北彩虹服饰有限公司座落于美丽的汉江之滨，水陆交通便捷，区位优势独特。 公司成立于1998年，通过十多年努力，企业已经达成一定的规模。现有员工300余人，其中高中级技术管理人员30余人；占地面积2.1万余平方米；建筑面积1万余平方米；拥有各服装专业设备350台（套），其中进口设备150多台；目前在线生产设备，全部是2008年以后更新的设备；公司总资产达1500余万元

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条例是对《劳动合同法》规定的补充，将非劳动者主体资格的人群范围条件从"依法享受基本养老保险待遇"扩大到了"达到法定退休年龄"。但法定退休年龄仅为享受基本养老保险待遇的条件之一，到达法定退休年龄的人员与享受养老待遇人员并不能完全重合，故在实践中就存在一部分人虽然达到了法定的退休年龄，但并没有享受养老保险待遇的人员，对于这些相对“特殊“的从业人员的用工关系如何定性，在司法实践中尚有争议

台湾已迈入高龄社会，再加上少子女化的趋势，老年人口逐年增加，劳保老年给付攸关劳工老年经济生活保障。（本报系数据库） 台湾已迈入高龄社会，再加上少子女化的趋势，老年人口逐年增加，劳保老年给付攸关劳工老年经济生活保障。当劳工退休前、计划请领老年给付时，会思考很多问题，其中，究竟平均月投保薪资是怎么采计，是劳工询问度最高的问题

不少人因故离开职场，据闻只要投保过劳保，不论中断多久，都能申领老年给付，这是真的吗？劳保局释疑，在劳保年金上路后，即使年资中断也不影响给付，但会随“保险年资”决定请领方式，分为“年金给付”、“一次金给付”，且不受5年请求权的限制。 也就是说，劳保年资要满15年，才能领年金，不然只能领一次给付；此外，若劳保年资不到15年，加保国保合计年资达15年，等到65岁还可同时请领劳保老年给付与国保老年年金。 被保险人若要请领老年给付，必须投保满一定的年资、达到一定的年龄，而且还要是工作到年资、年龄符合条件退职的情况才可以

14. 符合劳保生育给付请领条件，但不符公保生育给付请领条件之女性公务人员，于请领劳保生育给付后，得否再申请军公教生育补助？ 依劳工保险条例第20条规定略以，被保险人在保险有效期间怀孕，且符合该条例第31条第1项第1款或第2款规定之参加保险日数，于保险效力停止一年内，因同一怀孕事故而分娩或早产者，得请领生育给付。第32条第3项规定略以，被保险人同时符合相关社会保险生育给付，或因军公教身份请领国家给与之生育补助请领条件者，仅得择一请领。 举例：符合劳工保险条例第20条第2项规定，但参加公保未满280日分娩或未满181日早产不符合公保生育给付请领条件，同时亦为军公教生育补助之女性公教人员，仅得就军公教生育补助及劳保生育给付择一请领

如何保障自身权益? 打工换宿停看听! 打工换宿顾名思义就是提供劳力以换取免费住宿，但现在工作内容百百种，工作时数和福利也都不同，要如何找到适合自己的民宿，才不会沦为免费劳工? 依照规定，无论工作时数长短，只要雇用员工未达5人，雇主无须为员工投保劳保。因此，产险业者建议，若选择在国内打工换宿，可投保旅游平安险转为打工换宿期间的风险。根据劳基法每日工时为八小时，若超过时数，雇主就应发给加班费

（一）申请举办培训学校的社会组织，应当具有法人资格。举办培训学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。培训学校应当具备法人条件

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