病假
为做好人民办事服务中心政务值班工作,保障中心各项工作有序、规范、高效运行,经营商局党组会议讨论通过,现将《人民办事服务中心政务值班工作方案》印发给你们,请各入驻窗口单位严格遵照执行。 为做好市人民办事服务中心政务值班工作,保障中心各项工作有序、规范、高效运行,特制定本方案。 营商局(含人民办事服务中心)、各入驻单位、部门正式在编职工
退休返聘人员怎样计算个人所得税,办理银行工资流水公司小编在下文就为大家带来以下范本,希望对大家有所帮助。 根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)的规定精神,离退休人员再任职取得薪酬收入,除另有规定外,凡同时符合下列四个条件的,按"工资薪金所得"项目纳税,否则,按"劳务报酬所得"项目纳税: (一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系; (二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入; (三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇; (四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 同时,国家税务总局公告2011年第27号对上述国税函〔2006〕526号第(三)点作出补充,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件
答:国务院第198次常务会议通过并公布了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假
劳动者最期待的莫过于放年假了,年假是每个公司给予员工的一种福利待遇,也是国家明确规定的。年假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。单位应当保证职工享受年休假
王一2016年8月1日入职某公司,于2017年9月1日起开始休病假,病休期为3个月。病假到期后,王一表示其颈椎病并未痊愈无法上班,要求继续休病假,但未能提供医疗机构开具的2017年12月1日之后的病休证明。2017年9月1日至2017年11月30日期间,某公司每月按照1200元标准向王一支付工资
上海市总工会建议尽快出台关新冠感染劳动者劳动用工指引方案,就用工复工、病假处理、工资发放、绩效考核、工伤待遇等作出进一步明确规定。 2023年1月8日起,新型冠状病毒感染调整为“乙类乙管”。此次上海两会期间,上海市政协总工会界别提交了一份《关于新冠感染“乙类乙管”后抓紧出台相关劳动用工指引方案的建议》
此课程包含农、林、渔、牧、生物技术、农业经济、休闲农业、有机农业及食品加工等农业相关领域之介绍,帮助修课同学了解农业各领域之特性。 帮助修课同学了解农业各领域之特性,使其对农、林、渔、牧有广泛的了解。 一、每次课程下课前十分钟小考
年假没有休可以折算成工资吗? 依据我国法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度
1、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等; 2、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标; 3、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通; 4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务; 5、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。 任职要求: 1、性别不限,大专以上学历,人力资源管理、工商管理、营销管理金融、保险、社会保障、医学等专业优先; 2、人事工作、咨询、培训、猎头、保险公司(团险)、健康管理、体检机构或同行业类营销两年以上工作经验者优先; 3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用; 4、自信、乐观进取,高度的工作热情,思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力,具有团队合作精神,能承受较大的工作压力。 1、每月无责任底薪+销售职级津贴+高额提成+绩效奖金;年底提供13薪
2017中国人力资源十大年度关键词,带你重温行业风云变幻 转眼2017年已经过去了。 2018年的第一个工作日,你是在忙着制定新的年度目标,还是在忙着做过去的年度总结呢? 2017年的人力资源领域发生了很多大事。从李文星之死引发的求职思考,到为什么产品思维会得到腾讯阿里的推荐,还有,你可知道什么叫VUCA?又是否了解即将来临的信息化革命会给人力资源带来什么影响? 所有这些,你可能有过关注,也有可能不曾留意