同工不同酬

很多人都知道，劳务派遣作为近期兴起的一种劳务行业，不仅时时受到人们的关注，而且也受到国家的重视，国家也推出很多关于劳动派遣用工的政策吗，一方面起约束作用，另一方面也推动劳务派遣行业的发展。 但是，因为现今关于劳务用工的制度仍不完善，劳务行业当中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令现在很多劳务派遣工甚至外界对于劳务行业仍有不少怨言，甚至有排斥者。这样发展下去，派遣行业会消失吗? 那么，用工方式，会在市场上消失吗?有业内人士以为不会，这主要从以下两个方面来看待： (1)其实劳务用工有很多好处是被忽略掉的

很多人都知道，劳务派遣作为近期兴起的一种劳务行业，不仅时时受到人们的关注，而且也受到国家的重视，国家也推出很多关于劳动派遣用工的政策吗，一方面起约束作用，另一方面也推动劳务派遣行业的发展。 但是，因为现今关于劳务用工的制度仍不完善，劳务行业当中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令现在很多劳务派遣工甚至外界对于劳务行业仍有不少怨言，甚至有排斥者。这样发展下去，派遣行业会消失吗? 那么，用工方式，会在市场上消失吗?有业内人士以为不会，这主要从以下两个方面来看待： (1)其实劳务用工有很多好处是被忽略掉的

新时代巴士公司与原维澳莲运员工举行会议，向约200员工派发通告，介绍转职“新时代”后的福利待遇和补偿安排。“新时代”董事总经理方立群表示，现阶段先收集员工对于影响正常工作，安全服务等方面的意见。现时比较多的员工不满“同工不同酬”的情况

▲长荣空服员与工会成员针对“调高外站津贴”、“改善过劳航班”、“落实产业民主改善专制管理”、“坚持禁搭便车、力争工会自主”等4项诉求，要求长荣提出具体因应方案。（图／记者李春台摄 2019.04.09） 昨（24）日长荣航空董事长林宝水发表一份***，表示该公司与桃园市空服员职业工会先后进行三次劳资协商，宣告调解不成立；他措词强硬地指出：“禁搭便车条款严重影响同仁之间的情感以及公司的治理，本人绝对不会同意。”撇开这件事情的执是执非，不得不说，2018年的劳基法修恶，终于展现了成果

今年，广东省人民医院实行了该院的《关于实行岗位月薪制人员的工资分配办法》，对该院实行岗位月薪人员的工资标准及分配办法进行了调整，其中获益最大的是护理人员，部分聘用护士的收入增幅最高可达50％以上。对此，在该院肿瘤中心介入科工作了四年的一名聘用护士在向副院长敬酒致谢时，不禁喜极而泣：“这一天我等了四年……”　该院对聘用护士采取的这一人性化管理举措着实令人欣慰。在聘用护士管理尚未规范的今天，这样的人 今年，广东省人民医院实行了该院的《关于实行岗位月薪制人员的工资分配办法》，对该院实行岗位月薪人员的工资标准及分配办法进行了调整，其中获益最大的是护理人员，部分聘用护士的收入增幅最高可达50％以上

全面赋能监管队伍，强化消费者监督，夯实市场主体责任，助力决策管理。 国务院办公厅印发《关于加快“互联网+监管”系统建设和对接工作的通知》（国办函73号文)，要求积极开展监管手段创新，充分利用互联网、大数据等信息技术手段，加快建设本部门本地区的“互联网+监管”系统。2019年5月，国务院发布《关于深化改革加强食品安全工作的意见》，要求推进“互联网+食品”监管，推进大数据、云计算等技术在食品安全监管领域的应用

在新《劳动合同法》修订之前很多企业中都存在劳务派遣工的福利待遇方面比正式工差的问题，同工同酬一直以来都是社会关注度最高的民生问题，虽然是在一个岗位工作，上班的时间也一样，待遇却有所不同，换作是谁都会心理不平衡，针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是劳务派遣同工同酬制度实现了吗 每个企业员工都想用自己的辛勤劳动获得相同的劳动报酬来为家庭创收，可是很多企业在薪酬方面让员工心寒，同一个企业正式员工和派遣员工干同样的活，正式员工买车买房轻轻松松，而劳务派遣员工只能勉强维持生计，劳动法一直倡导同工同酬，为什么企业实行起来就那么难呢？劳务派遣同工同酬制度实现了吗？ 同工不同酬是劳务派遣实施中比较突出的问题，同工不同酬的基本表现是，被派遣劳动者不能完全享受用工单位给予相同岗位的合同制职工的劳动报酬，如基本标准工资低，没有带薪休假、探亲假等，不能享受疗养、休养，不能申请困难补助等。 一些企业中被派遣劳动者与劳动合同制职工虽然从事相同的工作，但工资待遇的差别较大

河西区劳务派遣服务企业暂行规定的劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确

今年初，冰岛开始执行一项新规定：雇员超过25人的公司和政府机构，必须主动提供材料，就其薪酬政策符合男女平等原则进行认证，否则将面临罚款并被公之于众。一周后，英国广播公司一位女主编因不满男女薪酬不平等，愤而辞职并发表***，指责公司存在“长期隐秘而非法的不平等薪酬文化”。1月的两条新闻，使男女薪酬问题再次成为公众关注的焦点

"近日，沈阳市抽样六家银行和一家保险公司发放调查问卷、听取基层人员汇报等调查显示“劳务派遣用工不规范、部分存在同工不同酬的情况、参保人员参差不齐”。 从这次调查结果看得出，大部分用工单位的劳务派遣职工从事的都是长期性的主营业务，其中，在现用工单位工作2年以上的占73.63%，在用工单位主营业务岗位上工作的劳务派遣职工占到70.33%.最令劳务派遣工不满意的是同工不同酬。在对工资水平总体评价上，50%的劳务派遣工表示“不太满意”或“很不满意”