离职

离职这么几天里，我心中非常矛盾。因为不知道到底要怎么办，是整理心态，还是去厦门看某人呢？ 因为某人的联系方式我一点都不清楚，对方也采取消极态度。 好吧，只有整理心态了

署立新竹医院于2009年中通过癌症诊疗品质B级认证，至2010年初成立癌症中心，并于2011年7月改制成台大新竹分院，2013年9月由任务编组升级为一级单位“肿瘤医学中心”。改制之初，人心惶惶问题丛生，不管是办公场所的地理位置、相关人员的离职与衔接、医院管理阶层对癌症中心的定位不清楚，在在都成为有形、无形的困境。幸赖癌症中心全体同仁发挥忍耐到底、牺牲小我、顾全大局的精神，历经数月，才逐步将各项业务导入正轨

陈菲和男友住在学校提供的免费双人宿舍，最长可以住3年，届时需考虑租房或买房的事。眼下，陈菲下班后一边准备公务员考试，一边回复钉钉上家长的各种问题，无暇顾及太多。她和学校签了5年期的服务合同，如果入职满1年离职需赔偿4万，满2年需赔3万，以此类推

根据四川省统计局《关于发布2018年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》，2018年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资为64717元（以下简称“全口径省平”） 根据四川省统计局《关于发布2018年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》，2018年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资为64717元(以下简称“全口径省平”)，城镇非私营单位在岗职工平均工资为80464元(以下简称“在岗职工省平”)。为贯彻落实《成都市人民政府办公厅关于贯彻四川省降低社会保险费率实施办法有关事项的通知》(成办发〔2019〕17号)、《四川省人力资源和社会保障厅等4部门关于抓紧做好降低社会保险费率工作的通知》(川人社办发〔2019〕65号)和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于公布2019年度全省城镇职工基本养老保险个人缴费基数上下限标准等有关事项的通知》(川人社函〔2019〕273号)要求，现将我市2019年度社会保险经办业务使用社会平均工资有关事项通知如下。 (一)用人单位及其职工(包括有雇工的个体工商户及其雇工)应如实申报工资

据国外媒体报道，德国商业软件开发商SAP联席CEO比尔·麦克德默特(Bill McDermott)周一表示，作为公司的转型计划，SAP可能会进行大规模收购交易。 他表示：“SAP有着成功进行收购的经验，也清楚如何进行收购。”他提到，SAP在2007年斥资68亿美元收购Business Objects SA的交易非常成功

我7月1号开始上班，做时薪165，然后每天两小时，有一天做4小时，我7月7号身体不舒服请假，7月8号我本来就休息，9号就叫我休息把衣服还给我不用去做了，跟我说我请假那天晚上再买晚餐，买晚餐的地点在工作地点对面，这样会有资遣费吗？ 工读生，又称部分工时劳工，同样受到劳基法的保障，薪资及休假皆适用劳基法的，因此当然会有资遣费。 大部分的工读生本质上还是与雇主约定为“不定期契约”，因此在劳方没有提出自请离职的情况下，雇主如果要片面要求工读生离职，原则上就应有符合劳基法第11条或第12条的情况，才能予以资遣或解雇。

很多企业为了防止公司内部的商业机密被泄露，所以会跟公司的高级管理人员签订竞业协议，但是有些企业由于不太了解竞业协议，以为需要跟所有员工签订，导致员工离职需要支付补偿，那么什么人可以签订竞业限制协议？下面福尔摩思小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等

央视新闻消息，据美国广播公司新闻网报道，全球最大的油田服务公司斯伦贝谢（Schlumberger）24日宣布，将裁员2.1万人，并将支付超10亿美元的遣散费。 斯伦贝谢公司当天公布的第二季度财报显示，公司收入下跌约三分之一，亏损高达34.3亿美元。公司预计，大部分离职员工的遣散费将在今年下半年支付

Jonathan Chang（上图）将成为特斯拉的新首席法律顾问。他曾帮助特斯拉与美国能源部达成一项协议，偿还特斯拉2013年欠政府的债款。 特斯拉(Tesla Inc. TSLA)将失去两个月前聘用的首席法律顾问，一位曾帮助这家电动汽车生产商应对过一些重大法律问题的长期内部人士将接替这位资深诉讼律师

离职声明书或者离职证明，是指员百工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。 《劳动法》第九十九条规定：“用人度单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳回动者，可能会给新单位带来风险和损失