离职

首页团队建设身为店长，这些要做不到怎么管理好员工？ 身为店长，这些要做不到怎么管理好员工？ 2、整个店的业绩的进展和管控。 2、店长=教练：店长不要总站在收银台，店长不是收银员;店长不要仅做销售，引领销售气氛、店长不是导购员、优秀的店长、一定是**卖手。 3、店长与员工的区别：店长是教练，店长有教导与指导员工成长的职责

研究表明，目前在中国职场，在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就跳槽十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，相当部分都市白领动不动想跳槽，需要检查一下自己是否患上了“跳槽焦虑症”。 据研究发现，“跳槽焦虑症”正在袭扰中国城市白领，尤其是工作2~3年以内的年轻白领，是“跳槽焦虑症”的高发群体

疫情如此严峻，为何还有人去上班？ 疫情严峻，上海、浙江、广东、云南、福建等省政府已经发布通知，要求企业复工时间不得早于2月9号。 这是我了解到的最早复工时间要求，其他省份如果没有通知，企业的开工时间会比2月9号更早。 而现在，疫情传播还不可控，不管是上班路上的公交地铁，还是办公室人和人的密切接触，都会有被感染的风险

不知道不觉中，来深圳已经一年半有余了，刚开始来就住在南园村，那时候一个人，提着个行李袋，就住下了，去年老婆要来深圳，跟老乡住一起不方便了，就又在向南村找了间房子，两人搬到那里去了。去年底，因为被一个女人误会，天天早上凌晨就来敲门，不得不搬走，老婆就搬去他们公司的宿舍，我就又搬到了南园村，年底的时候离职了，今年来换了工作，在宝安工作了几个月，不习惯，后面还是又搬到这里来了。 前几天云哥的亲戚来找工作，没有地方去和去哥去了同一家公司当保安，本来说是包吃包住的，但不知道怎么回事，没有去公司住，就又住在一起了

辽宁队在10日公布了球队新任总经理人选，此前曾经在美国留学深造，主修体育管理的刘子庆，成为辽宁男篮总经理。刘子庆是球队老板刘景远的次子，在今年休赛期中，刘子庆已经逐渐过渡到总经理的岗位上，他也参与完成了包括郭艾伦、张镇麟等球员的续约工作。辽宁队在此前六年担任总经理的李洪庆，曾经在任职期间帮助球队完成了多次重要引援与阵容搭建工作

IBM刚发表的《加速HR 3.0转型之旅（Accelerating the Journey to HR 3.0）》报告表示，人力资源专业人员需要在10大优先领域采取行动，以改革人才管理流程。 “HR 3.0”的广泛定义为专注运用数码技术提升员工体验、设计思维、聊天机器人、透明度、实用见解、关键技能和减少员工离职率。 该报告的主要结论是，70%的人力资源主管认为部门已为重塑做好准备，但只有10%能够有效运用HR 3.0策略

【旅游。有感】到我老了，已经没有力气走遍这世界。 在大阪工作营最印象深刻的是跟我同一组的快要60岁的奶奶

庞光是我的朋友，五年前，大学毕业后，他回到老家最大的国企工作。 每天朝九晚五，工资和福利固定，偶尔还有些灰色的收入，漂亮的妻子，可爱的孩子，一切按部就班，日子简直甜蜜得要爆炸。 忙碌中偷点小懒，闲暇时就打打牌，周末组织一个自驾游

提高思考能力 ，争取扶贫（新理论） 想法是行动的先行者，思维方法与工作成果有关。为了赢得全面小康和消除贫困，我们不仅必须具有勤奋的精神，而且还必须在具体工作中运用科学的思维方法来有效地改善战略思维，历史思维，辩证思维 ，创新思维，法律意识。思维和底线思维能力可确保高质量赢得抗击贫困的斗争

近日听闻了不少离职时发现没签劳动合同导致的“惨剧”，英国立博体育官网其揪心程度，真是闻者伤心，见者流泪。借此机会提醒广大求职者，不论你应聘的是大企业还是中小企业，只要没签劳动合同的都是流氓。接下来，我们就来告诉你没签劳动合同的后果