离职

申请人夏英（化名）原系被申请人兰州海河物流有限责任公司职工，自2006年8月至2013年6月一直在被申请人单位工作，主要在财务处负责开票、统计工作。在工作期间，申请人勤勉尽责、恪尽职守，依法依约完成了各项任务，取得了较好的成绩。但申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面的劳动合同

*ST凯迪：关于银行账户冻结情况的公告 （下载公告） 1、2020年4月30日，公司披露了2020年一季度报告，公司2020年一季度净利润为-341236766.02元。 2、公司于2019年5月10日收到深圳证券交易所《关于凯迪生态环境科技股份有限公司股票暂停上市的决定》【深证上〔2019〕266号】，公司股票自2019年5月13日起暂停上市。 3、公司及控股子公司涉及大量诉讼、仲裁案件，将对公司生产经营活动以及本期利润、期后利润产生不利影响

最后一位读LINE的员工，可否请求资遣费？ 上个月底，有则新闻“老板的LINE他最后一个读　竟被解雇丢饭碗”提到一家药局的副店长药师因为值晚班，延后读LINE，遭到老板降为一般店员，之后又将其解雇，后来药师提告请求给付资遣费、补提劳工退休将差额、赔偿失业给付差额以及开立非自愿离职证明书等获得胜诉。 这个案子涉及到蛮多劳工诉讼的层面，今天我们来分享其中一个部分：劳动契约什么时候、怎么终止的？劳工可以请求资遣费？以下整理自新北地院105年度劳诉字第173号民事判决。 什么时候可以请求资遣费？ 劳动契约的合法终止，有双方合意、雇主或劳工片面终止等三种可能

我们都知道一个面粉厂的粉尘是非常多的，如果不能及时除尘，不但对工人的健康有影响，而且还会对机器有影响。此刻就显示出了工业吸尘器的重要性。工业吸尘器能够有效的去除面粉厂的粉尘，确保一个干净、清洁的工作环境，从而保证员工的身体健康，有了愉悦身心的工作环境，就会大大减少厂家的离职率

中国大约有30万养老院护理人员，远远不能满足2.49亿老年人，4000万残疾人和半残疾人的护理需求。除了数量不足，养老院老年人护理人员还面临质量不均，专业能力有限，离职率高等问题。下面就跟着小编简单了解一下养老院护理员职业技能新标准发布的简述

欧联杯：巴萨vs曼联，状态如此甚好，我为何还是不支持曼联？ 前些年，巴萨和曼联的对决应该是放到礼拜二或礼拜三。主帅离职，转会市场管理不善以及队内外的很多事件让曼联和巴萨一直处于重建状态。但最近我有种感觉，感觉这两个队找对了主帅——哈维和滕哈赫

中国发展门户网－国家发展门户技术水平不高、收入低，是制造业工厂工人流失的主要原因，同时，新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入。专家和业内人士建议，制造业要提高行业技术含量，逐步向高层次转型升级，同时要加大对农民工的技能培训，提供技术学习的环境和平台。 中国发展门户网－国家发展门户“现需求包装工100名，工作轻松，月薪5000元以上，年龄不限、学历不限……”近日，重庆一知名电脑品牌又发出一则招聘公告，这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工

浙江赛蜜生物科技有限公司作为新时代健康产业的新星，自2017年诞生以来，致力于两性文化普及与两性健康问题解决方案的研究，李艾颖在带领企业发展过程中发挥了主导作用，并以赛蜜爱基金为基础持续展开了多项公益事业。 在本届会议上，李艾颖的大爱之心得到了国家的认可，综合她在产业贡献、管理创新、公益事业等多个领域的成就，中国管理科学研究院委员会授予李艾颖“中国高质量发展创新人物”的荣誉称号。 ※ 2017年6月-至今——浙江赛蜜生物科技有限公司董事长，兼杭州鸿联网络科技有限公司董事长； ※ 2007年3月-2015年3月——绿之韵生物工程集团有限公司高级营销总监； 企业家爱心联谊交流会”授予李艾颖“2019中国十大杰出女企业家”称号； ※ 2019年06月28日——第十二届中国管理科学大学授予李艾颖“中国高质量发展创新人物”称号； 李艾颖于2017年创立浙江赛蜜生物科技有限公司，任董事长职务，公司主营个人护理和健康滋补产品

新京报讯（记者 王子扬）5月21日，针对裁员消息，　新京报讯（记者 王子扬）5月21日，针对裁员消息，瑞幸咖啡相关负责人对新京报记者表示，随着公司业务战略调整，个别部门涉及人员的转岗和优化，一些员工离职属于正常的人员流动，主要是在执行2019年绩效考核的末位淘汰机制。对于离职员工，瑞幸咖啡会按照国家相关法律与职工充分沟通协商，并给予经济补偿。 此前有消息称，瑞幸咖啡已经开始裁员，各部门裁员率最低50%，最高90%，赔偿为工作年资加1个月薪金

现货黄金周二（9月11日）止跌转涨，美市盘中最低下探至1197.19美元/盎司，盘中一度下破1190关口，尽管金价短线出现V型反弹，但较为震荡，金价仍运行在1200关口下方。美元周二温和上涨，美元指数最高上探至95.35。日内公布的美国7月JOLTS职位空缺为693.9万人，创历史新高，远超预期的667.5万人，自主离职率从2.3%涨至2.4%，创2001年以来的十七年最高，显示出劳动力市场需求强劲，也意味着美国雇主难以找到技术匹配的员工