离职

近年国内外企业竞争激烈，企业为了保护经营利益，往往会要求各部门、不分职位或不论是否会接触营业秘密的劳工，都签订离职后竞业禁止条款。 然而台湾企业滥用离职后竞业禁止条款情况严重，所以立法院三读通过《劳动基准法》修法，于104年12月16日生效，明确竞业禁止条款应符合之要件及竞业期间最长(不得逾2年)。简要应符合条件如下： （3）竞业禁止之期间、区域、职业活动范围及就业对象，不得逾越合理范围（4）雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿，且合理补偿不包括劳工于工作期间所受领之给付 若雇主未能符合上述条件中任一规定，雇主与劳工所约定之离职后竞业禁止条款即为无效

域名城（domain.cn）2月20日消息 北京邮政局昨天发布通知，要求快递企业从3月1日起在收件时要开包查验。但一些快递公司表示，所有快递开箱验视会非常耗时，而且，快递业务员并没有识别复杂危险品、爆炸品的能力，这一要求最后很可能流于形式。 根据北京邮政局的通知，从3月1日起快递企业在收寄快件时，必须当面验视交寄物品并加盖验视章

**答案自己交社保跟职工社保的待遇是一样的，首先基础的保险都是一样的，比如说医疗保险的报销待遇、生育保险领取的这些待遇都是一样的。 社保是对于劳动者的一个基本的福利，对于我们每个人来说都是很重要的。如果说从企业离职了，大家还是最好要自己缴纳社保，不要断交

向上管理，向上位移知名领导力教练马歇尔‧葛史密斯（Marshall Goldsmith）引过这样一则统计数据：“上班族平均每月花15小时批评老板。”用一个月30天来算，表示上班族每天会花半个小时来骂老板。从人性来说，工作者之所以对上司颇有微辞，很多时候是觉得“老板怎么可以这样”“老板又不怎么样”，而这种心态背后往往是希望“老板要是可以这样或那样”就好了

员工擅自删除公司电脑重要资料，怎办? 日前发现新进员工(已将资遣)因不服主管管理，竟挟怨将公司电脑部分重要资料移除及删除，以致造成公司重大困扰及损失！ 本人念于此人年纪轻轻(刚从大学毕业)，不愿见其留下人生污点，于是在9/5日领薪资(此部分依照劳基法规范办理)时，再次告知要知错能改，还公司一个公道，本人将不予追究.....等，岂料对方竟打死不承认。因此，希望能透过法律途径要求还原事件真相，请问: 一、由于此人自进入公司近一个月，时逢忙碌期间，因此未能察觉到离职(8/31)都未签字相关公司文件，其中包括保密约定条款，如果对其提告是否能成立？ 二、目前针对其在职期间所使用的电脑透过档案救援软件进行搜寻，已明确查出其所删除的档案的日期，这些资料能否作为日后诉讼的佐证资料？ 三、此员工在职期间私下安装游戏软件，经主管发现予以告诫，虽已于当下移除，却对其主管心生不满，导致于日后离职时恶意删除电脑资料，对此，有无其他方法对其惩戒？ 四、我是否要马上委托专业律师或自行先将其存证信函寄出，以利日后诉讼参考？ A: 公司的电脑资料是公司的资产，如果员工没有删除的权限却任意予以删除，可能会有民法侵权行为及刑法业务侵占罪的问题。民法侵权行为规定需在知悉后二年内对于行为人请求损害赔偿，而刑法业务侵占罪的追诉期则为犯罪行为终止后二十年内皆可行使

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意

全球最大“周休三日”试验计划结果出炉，参与的大部分企业都认同这项计划为公司带来好处，包括降低流动率和缺勤率下降。 英国非盈利组织“4 Day Week Global” 、智库Autonomy、波士顿学院、剑桥与牛津大学的研究人员在2022年6月至12月联合筹办‘周休3日、薪水不变’的计划。 这项计划与61家不同领域的公司合作，一共有2900名员工参与

在现在疫情艰困时期，很多保经公司都缩编，很多业务离职甚至兼职找工作，但在公胜保经(股号6028)单位是一直扩编，秉中团队也陆续都有新人加入，这些都归功于公胜保经总经理蔡胜威的带领之下，在“行销、征员、辅导、管理、激励、选材”六大领域的本职学能上推动各式的教育课程，向下扎根的课程、向外的招揽良才，未来的挑战一定是越来越严峻，秉中一样每天早上8:00到办公室，定时参加早会、每个星期二与伙伴开会研讨、积极参加公司推动的40小时的系列课程、每周阅读商业周刊与康健杂志、定时跑步、健身、学习魔术、当义工，让自己的生活多采多姿。未来的保险魔法师会继续在保险路上继续为各位服务喔!

提高思考能力，争取扶贫（新理论） 想法是行动的先行者，思维方法与工作成果有关。为了赢得全面小康和消除贫困，我们不仅必须具有勤奋的精神，而且还必须在具体工作中运用科学的思维方法来有效地改善战略思维，历史思维，辩证思维，创新思维，法律意识。思维和底线思维能力可确保高质量赢得抗击贫困的斗争

1月22日消息，趣头条CFO王静波今日宣布离职，其职位将由现任联合首席财务官朱小路接任。 据了解，朱小路是在2019年5月加入趣头条，此前还曾担任过去哪儿和氪空间的首席财务官。 以下为趣头条回应全文： 由于个人原因，王静波先生将于1月22日起，不再担任趣头条首席财务官（CFO），公司由衷感谢王静波先生在职期间为公司做出的贡献，也尊重其个人选择