离职

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持

华为遭“断供”第二天，苹果举办了秋季新品发布会。一悲一喜，对比十分明显。近日，有公司发文，要求所有员工限期改用国产手机，购买苹果手机者辞退，如购买华为手机则补贴，引发争议

原标题：特朗普要求WTO把美国算成发展中国家 否则就“退群” 揭露水门事件的美国记者鲍勃·伍德沃德将于9月15日出版新书《愤怒》，其中爆出了很多关于美国总统特朗普的“猛料”。据美国彭博社报道，书中称，特朗普曾于今年1月要求时任世界贸易组织(WTO)总干事罗伯托·阿泽维多：将美国列为发展中国家，否则美国就“退群”。 伍德沃德在新书中说，特朗普于1月22日接受了他的采访，称自己要求阿泽维多将美国指定为像中国和印度一样的“发展中国家”，以获得更有利的贸易条件

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

1、负责招聘工作开展，包括筛选简历，面试邀约，以及协助领导面试、组织安排等； 2、办理员工入离职、转正、调任、升职等手续；建立、维护人事档案及人员信息； 3、负责员工考勤数据统计、汇总；社会保险、公积金办理等； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 5、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 1、2年及以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理相关政策法律法规； 3、坚韧不拔，有持续学习能力，有较强的服务意识； 4、具有较强的沟通协调能力，有同理心，抗压能力强。

6月份首次移转量超过400件，反应着5月份相对热络的交易，预计7月份应该又会跌破400件，因为6月份的销售状况并没有想像中的热络，房地合一通过后，其实各地成交件数没有太显著的差异。 关于房地合一的资讯，智伟昨天已经介绍了，可以回去参照‘房地合一’。整体来说，现在的氛围不明确，消费者在没有涨价的压力下，不急，再加上媒体现在密集塑造下跌的氛围，尽管我们知道没有实质下修，但是没有明确时间压力的消费者，自然就是慢慢等

欧耀兴（英语：Ben Au Yiu-Hing，1970年12月1日－），前香港无线电视编导、监制以及香港电视网络总导演。 香港无线电视（1993年-2012年，2014年至2020年） 欧耀兴曾就读圣公会林护纪念中学。1993年，欧耀兴加入香港无线电视，并担任助理编导，后于1997年升任编导

以下为少部分近期团队开发案例，太久远的案例就此不提了。 钟老师，团队带领者，2001年毕业于云南大学计算数学及其应用软件专业，毕业前即开始从事软件开发工作，直至2019年今日依然从事互联网技术相关开发和管理工作，期间在多家互联网技术公司任职，并独立开发或负责数百个国内外大小互联网项目、产品的实施和管理，拥有20年互联网技术开发、管理经验，并对大型互联网应用的架构、数据库优化、编程思想、服务器运维等各方面都有相当的造诣。并于2018年8月份从昆明某公司离职后陆续与相识多年的技术人才一起达成共识，组建了约10人的技术团队，成员涵盖了UI、后端开发、前端开发、APP开发、测试等完整技术团队必需的人才，可独立完成各种互联网项目和产品的技术开发工作，包括公众号小程序开发、APP开发、PC网站开发等

众所周知，社会**五险一般由单位缴纳，但随着辞职、跳槽等诸多因素导致社会**中断，社会**机构应运而生。目前，我们*关心的是社会**机构等新兴服务：合肥社会**机构的收费标准是什么？ 1.个人--个人主要包括临时离职和自由职业者； 2.单位--单位主要包括外资企业、合资企业、民营企业及其代表处、分支机构等。 对来说，收费标准肯定是不同的