1、负责招聘工作开展，包括筛选简历，面试邀约，以及协助领导面试、组织安排等；
2、办理员工入离职、转正、调任、升职等手续；建立、维护人事档案及人员信息；
3、负责员工考勤数据统计、汇总；社会保险、公积金办理等；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
1、2年及以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理相关政策法律法规；
3、坚韧不拔，有持续学习能力，有较强的服务意识；
4、具有较强的沟通协调能力，有同理心，抗压能力强。