二倍
北区国税局表示，受赠农地在五年列管期间内出售，仍应依规定补缴赠与税，切勿利用回赠方式规避税负，否则一旦被查获，除补税外，还要处二倍以下罚锾，得不偿失。依遗产及赠与税法规定，农业用地赠与继承人，不计入赠与总额，免征赠与税。不过，北区国税局近来发现，有受赠人在列管期间内将受赠取得的农地回赠给原赠与人后再行出售，规避赠与税
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金
为进一步引导企业建立良性用工关系，促进优化法治化营商环境，近日，西安市鄠邑区法院综合审判庭庭长贺小波一行前往西安辰旭水利工程有限公司开展“党建+送法进企业”活动。 活动中，法院干警从企业党建工作开展入手，与企业负责人及职工进行互动交流，结合企业生产经营现状详细为企业“把脉问诊”。贺小波法官从审判实践中的典型案例出发，就企业在签订、履行、解除劳动合同中需要注意的问题、劳动关系确认、未签订劳动合同二倍工资、带薪年休假工资、缴纳社会保险、经济补偿金和赔偿金等方面进行了深入浅出、具体生动的讲解
现在是2021年法治社会，但是我们有发现老板不给刚入社会的年轻人签订劳动合同的事情，一而再再而三的挑战法律的底线，欺负刚入社会的年轻人比较腼腆，社会阅历不丰富，不敢反抗，造成个人的财产的损失，这种情况推荐找我们东莞智优律师事务所，东莞法律咨询，帮助年轻人拿起法律的武器捍卫自己的权益。 那么不签劳动法会对企业有什么惩罚呢? 劳动法是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达
我国法律要求用人单位不得无故辞退员工，无故辞退员工要给补偿金给员工，而且补偿金的给予方式和时间都有要求，用人单位应该遵守规定。所以如果用人单位未及时支付补偿金，劳动者可以去劳动局申请仲裁。那么，辞退补偿金什么时间给员工？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧
唐玉麟老王与小李去年新婚，这对新婚夫妻可单独申报，也可合并申报。不过，一般夫妻则应办理合并申报，不可单独各自申报，这对夫妻报税是否不公平呢？自九十二年度综合所得税结算申报案件起，纳税人得就本人或配偶的薪资所得分开计算税额，再合并填报于同一张申报书内申报缴纳。在计算本人或配偶薪资分开计税部分的应纳税额时，仅得减除本人或配偶自己的免税额及薪资所得特别扣除额，其余免税额及扣除额一律由民众申报减除
薰衣草又名香水植物，灵香草，香草，黄香草，拉文德。属唇形科薰衣草属，一种小灌木。茎直立，被星状绒毛，老枝灰褐色，具条状剥落的皮层
法律知识分享 劳动纠纷 劳动合同明细表上面的内容有哪些（劳动合同必须具备哪些内容） 劳动合同明细表上面的内容有哪些（劳动合同必须具备哪些内容） 1、主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。 2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
