底薪
销售经理(五险+高提成+月休6天+国内游) 试用期综合工资:4000~5500元/平均月薪(无责底薪) 正式综合工资:5000~30000元/平均月薪(有责底薪) 技能要求:有一定的沟通能力能看懂机械图纸。 其他要求:能接受经常出差,有一点机械方面的知识,大专及以上全日制学历,没有经验需28岁以下,有硬质合金销售经验年龄可以适当放宽。 有开拓市场的能力,服从公司的管理,能适应出差
在英国名校读了文科硕士,期望5000元月薪实际打了七折; 澳大利亚留学6年花了200多万元,结果回国第一份工作底薪仅2000元……这类关于留学投资回报的事情,虽是个案,却折射出一种社会焦虑:高成本镀金归来,这层“金”还赚得回来吗? 这种焦虑的出现,其原因是“留学——海归”的天平发生了变化。一方面,中国发展速度和质量越来越高,越来越多的人选择回国发展; 另一方面,中国高等教育的发展速度和水平也在提升,本土人才的市场竞争力越发强劲。 中国(教育部)留学服务中心透露,从全国留学人员“出入”情况看,2016年度统计的出国留学人员超过54万人,同比增加3.97%;同期,留学回国人员超过43万人,同比增加5.72%
湖人为他放弃丹尼尔斯,但季后赛以来场均只有2.5分,划算吗? 去年夏天,在通过交易得到安东尼·戴维斯后,湖人管理层为了球队更具有竞争力、夺冠可能性更大,开始交易球员释放薪资空间,以便有足够的空间能签下新科FMVP伦纳德。但湖人的招募并没有打动他——最终伦纳德选择加盟的是快船而不是湖人。 不过,湖人在招募伦纳德的过程中,做了一笔签约,用底薪合同签下了特洛伊·丹尼尔斯
这个休赛期,洛杉矶湖人在球员交易市场上表现得非常活跃。据NBA记者乔万-布哈和萨姆-阿米克的报道,在犹他爵士把明星球员多诺万-米切尔交易至骑士之前,他们曾经商讨了一笔4队大交易。 据消息人士透露,参与4队大交易的球队包括犹他爵士、纽约尼克斯、洛杉矶湖人以及夏洛特黄蜂
北京时间9月8日,布鲁克林篮网队今日官方宣告马基夫-莫里斯正式加盟球队,新赛季将代表篮网出战竞赛。\n 莫里斯在今年夏天热火队合同到期之后,成为不受约束自在球员的他,得到了许多球队的邀约。终究莫里斯挑选加盟篮网,与球队签订了一份老将底薪合同
勇士夺冠之后在休赛期的人员变化十分的大,为了球队的阵型,金州勇士交出的奢华税位居联盟榜首。夺冠之后,许多球员的身价都得到了相对的提高,但薪资空间拥堵的勇士却爱莫能助,而导致有些球员不得不去寻找他们的大合同。小佩顿和波特便是在这个赛季中打出了升价,而得到了开拓者和猛龙的大合同,所以勇士只能将这两名球员给放走去拿他们的大合同
恩施杰晨二手车广场位于金桂大道山泰汽车城,占地面积6000多平米,室内展厅2830平米,可展车位160个,室外皮卡专区60余车位,售后在建维修车间1600平米,目前公司主营二手车收购、销售及其它洐生业务,公司本着 以客为尊,诚信共羸 的经营理念,致力于打造恩施二手车行业标杆企业,公司以全新之姿服务大众,现应发展需要诚聘英才,共同打造一支敢想、敢拼、团结向上的经营团队,我们期待你的加入。 1、负责公司新媒体视频内容矩阵的日常运营; 1、能独立完成视频选题策划、脚本撰写,协同摄影师的拍摄,完成整个视频的制作; 2、熟悉抖音、视频号等平台运营运营; 3、具备良好的沟通能力,具有团队协作精神! 1、男女不限,40岁以下,高中或中专学历; 2、形象气质佳、有亲和力,沟通力强,有激情、有责任心、服务意识强; 3、会简单电脑操作,有汽车行业经验或有驾照者优先。 4、综合薪资:底薪加提成(5000-30000元/月),餐补,转正缴纳五险,月休四天,国家法定节假日轮休,详细薪酬及福利待遇面议
据NBA名记凯特-史密斯报导,湖人究竟并没有挑选用延伸条款裁掉库克,这样一来新赛季湖人将支付库克100万美元的受确保薪酬。假定选用延伸条款裁人,那么湖人将可以在未来三个赛季分期支付库克的100万薪酬,每个赛季33.33万美元。 在经过生意得到施罗德、续约波普、签下小加等一系列操作之后,现在湖人队阵型现已非常完善,彻底有空间在本赛季支付完库克的100万美元受确保薪酬,显着,这样的做法关于库克来说是非常棒的,最少减少了通货膨胀要素带来的经济损失
岗位职责:1。负责市区(配合公司)重点门店的站店销售(促销)2、根据公司的整体规划,协助主管制定促销计划及促销费用预算;3、负责公司的产品推广,做好售后服务,建立良好的客户关系;表;4、促销产品及赠品的设计、制作及发放管理;5、竞品信息的收集与反馈;6、按照促销计划实施促销活动。任职资格:1、有一定沟通协调能力;2、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;3、具有亲和力,较强的执行能力;薪资待遇:底薪1800+提成(具体面议)如条件适合且有意者请直接电话联系 2.请告知用人单位,该信息是在洪泽人才网上看到的!
劳动局表示,征才讯息常见的薪资不透明现象,例如没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万不符、薪资范围过大(3万至7万元)或者面试时才说是底薪加奖金才有4万元以上,这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。 劳动局局长表示,为避免出现争议,企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额(例如月薪3万元)、区间(例如月薪3万2到3万5千元)、或最低数额(例如月薪3万8千元以上)等方式表达,但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元,以免因区间过大失去公开揭示之用意。 另外,劳动局提醒,“经常性薪资”是指受雇员工每月可得的工作报酬,包括本薪与按月给付的固定津贴及奖金(例如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等),但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等,雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金,以免产生不必要之误解
