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在工作上忙碌可说是人在江湖身不由己，当然，我们都要尽自己工作上的责任。有一些额外的工作要求或加时工作（Over time），我们仍然要学习Say No。年轻人要向上司说不，谈何容易，但并非不可为

大部分的老板都是按照管理者的方法规划行程表，他们透过每一次与工作团队的会议，讨论计划、决定策略、定期检视成果、维持合作感情。为了有效率的处理众多会议，管理者通常将一天的工作时间以一小时，或是以一个会议的时间为单位做分割。 也就是说，管理者一天的行程表可能由许多会议组成，时间可被分的很细，生产力不会被打断

领袖，情绪感染能力特别强，愿意带领团队克服新的情境或困难。具弹性、活力、外向、具说服力、有愿景、具竞争力与目标导向。 具备服从特质的人，在团体中是忠诚者，愿意奉献自己的经验与精力，牺牲小我完成大我

（安：你讲过，Stephen Covey 的讲法，通常也不会不切实际。你所举的例子是，有一个读者问他：“我想开一间咖啡馆，哪我好不好辞去我的工作呢？”Stephen Covey 回答：“不要。先留住你现时的职位

（30年2020月XNUMX日）当我观看在费城和美国其他城市发生的事件的新闻时，我的内心为正在发生的事情感到痛苦，也为数个世纪以来发生的事情感到痛苦...但是，我知道这是什么现在发生的事情是正在发生的更大变化的一部分...从旧系统到新系统的转变...放开旧的存在方式，思考方式和生活方式...到新方式看到每个人的统一性，和谐相处。 正如人体在努力从疾病转变为健康时会经历治愈危机一样，人类身体也在经历治愈危机。 这是我们需要与其他人团结并争取实现平等，公平，正义和对所有人的爱的解决的时候

这本号称领导力百科的书，虽然是十年前出版的书籍，但作者搜集整理了许多经典和当代管理理论和实践，帮助我们以鸟翰般视角了解领导力的多元化课题，并能通过该书提示的书籍或资源按图索骥去深入研究感兴趣的领域。该书有中文翻译版本。推荐领导力培训师或组织领导力开发相关人员购买作为案头参考书

潜能开发培训在我们的生活中有着十分重要的作用。人的潜能是无限的，那么潜能开发培训的任务就是让我们能够更好的面对自己所具有的能力。 生活上，很多人都会沉醉于过去的成功模式，惯走旧路而怯于创新、贪图安逸而不敢探索