补休
台北市政府劳动局表示,10月4日中秋节农历八月十五日为劳基法
台北市政府劳动局表示,10月4日中秋节(农历八月十五日)为劳基法所称国定假日,提醒雇主应给予劳工放假1日且照给工资,如雇主因经营上需要,且征得劳工同意于当日出勤者,工资应依法加倍发给,即除给当日工资外,再加给一日工资,或择日补休。至于服务业或相关轮班制工作者,劳资双方事前协商将“中秋节”调移至其他工作日休假,则10月4日已形成一般出勤工作日,但建议事业单位事先公布协商调整后休假,并于排班表上注记休假日或国定假日,避免争议。 至于部分工时劳工,10月4日当日原本排定有出勤义务者,事业单位应给予放假1日,并依约定时薪及当日工时照给工资;倘经劳工同意于该日出勤,应给付加倍时薪,即当日出勤工资应以时薪266元(133×2)以上乘以工作时数(8小时以内)核计
1. 2020年1月31日至2月2日的工资
1. 2020年1月31日至2月2日的工资,企业应当如何发放? 答:首先,要明确国务院办公厅决定春节期间延长的三天假期,属于休息日而非法定节假日。休息日企业安排劳动者上班,又不能安排补休的,按照《劳动法》第四十四条第二项规定不低于本人工资的200%支付工资报酬。 2. 2020年2月3日至2月9日期间的工资,企业应当如何发放? 答:根据重庆市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工 领导小组综合办公室于2020年1月28日发布的《关于我市企业复工复产有关工作的通知》规定,要求我市行政区域内各类企业复工、复产不得早于2020年2月9日24时,涉及市民生活和城市运行、疫情防控必须的行业除外