人力资源部

9月10日至11日，贯彻集团开展第三轮解放思想大讨论要求，省城市学院一行28人来到山东商院开展对标学习。集团党委常委、人力资源部部长李林，政工教科部部长宋超，省城市学院党委书记宋宁、院长陈治果，山东商院党委书记张志东出席相关活动。 李林指出，省城市学院在技师教育领域积累了丰富的办学经验，培养了一大批优秀技能人才，位列全省前列

江苏金为建设工程有限公司按照中华人民共和国公司法，于2015 年9 月5 日，在江苏省盐城市工商行政管理局盐都分局注册，其性质为有限责任公司，注册资金16888万元。公司是自主经营、独立核算、自负盈亏、具有独立法人资格的经济实体，主要从事高空安装、高空维修、高空建筑、高空防腐、高空清洗、烟囱新建、烟囱防腐、烟囱维修、烟囱加固、冷却塔内壁防腐、管道防腐保温、钢架构防腐、桥梁防腐、炉架防腐、避雷针安装、防水堵漏、地下堵漏、风电塔筒防腐、风电塔筒维护、特种防腐等高空作业工程。 目前公司现有职工总人数1300多人，拥有各类技术人员160人，一级建造师6人，二级建造师36人，各种大型机械设备、登高设备三十多台套

9月9日晚，教育实验学院同华为公司西安研究所在长安校区教西C座106学术交流会议室联合举办科技沙龙。华为公司西安研究所人力资源部部长杨宝东、招聘专员孙书宸、消费者BG部专家侯伟龙、公共开发部专家阚超、服务研发管理部专家牛少波受邀参加。教育实验学院院长王掩刚、2018级辅导员别晓峰、办公室秘书郭雅楠和22名学生参加了科技沙龙

创建并不断完善集团发展与员工职业生涯发展相结合的双赢学习机制，打造学习型和创新型的团队。 培养一批有理想、有道德、有素质、有高度的“四有”高中层管理人才。 培养一批懂技术、善经营、会管理的专业人才

今年的315刚刚过去，“榜上有名”者忧心忡忡，“榜上无名”者兴高采烈，看到竞争对手“上榜”者幸灾乐祸，甚至还会在背后再给你一刀，让对手雪上加霜！ 看到大众汽车的道歉声明，又想起了危机公关这个词。回顾这些年，技术发展快，社会变革大，《劳动合同法》颁布以后，劳动争议的数量一度大幅攀升，人力资源管理也走在一条荆棘丛生的路上，一方面纷繁琐碎的事务，一方面又听着专家“炸掉你的人力资源部”或是“拆分人力资源部”。 但无论如何，生活还要继续，工作依然还在，让我们就一个常见的场景，谈谈人力资源领域的危机公关

为进一步提高生产一线人员的理论水平和专业技术素质，黑龙江烟草工业有限责任公司海林卷烟厂利用9月末停产检修期间，组织开展检修培训工作。本次培训得到了公司人力资源部的大力支持，特聘哈尔滨卷烟厂1名行业专家及2名高级考评员亲临海林卷烟厂进行授课。 培训班上，培训老师以教材为基础，结合工作实际情况详细讲解了各台设备的操作流程及日常生产中遇到的疑难问题，同时针对修理人员着重讲解了设备维修与保养等知识，通过培训使参培职工理论知识和操作技能水平得到了提升，为今后参加工作、鉴定及竞赛打下了坚实基础

2020年1月15日上午，新2开户召开青年员工座谈会，集团党委书记、董事长杨传华，集团党委副书记、纪委书记陈建军，集团总部党总支书记陈丽萍，党政办公室负责人黄伟，人力资源部负责人董传琳及集团10名青年员工出席了 会议。 座谈会上，青年员工们结合岗位实际，敞开心扉，畅所欲言，分享了各自工作体会和感悟。 会上，集团党委副书记、纪委书记陈建军对青年员工提出了四点希望：1、勤于思考

商标作为知识产权的重要组成部分，在市场经济竞争和发展中的战略性地位不断提升，***总理指出:“世界未来的竞争，就是知识产权的竞争。”江苏**精密钢管股份有限公司作为地方骨干企业，在实施商标战略过程中已走在了全市企业前列，商标注册、管理、运用等方面也取得了一定的成效，对进一步提高**品牌的知名度，提升**企业的综合竞争力起到了很好的推动作用。挂职期间，本人对企业商标管理的情况作了详细调查，也发现了一些问题，企业中层以上管理人员在《商标法》以及相关法律法规的学习上还不够，商标管理人员没有参加过商标主管部门或教育机构系统的培训，对国内外大型骨干企业商标管理方面好的做法缺乏了解

深入贯彻落实科学发展观，坚持人才第一资源理念，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”方针要求，进一步深化集团干部人事制度改革，创新青年优秀人才引进、培养和激励机制，加大重点高校优秀毕业生的引进、培养和使用，根据集团中长期战略发展规划按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，以提高专业水平和创新能力为核心，以主导产业和紧缺专业人才为重点，组织实施全国重点高校优秀毕业生选聘计划，制定实施相应的人才激励政策，促进其尽快成长，建成一支高素质的青年专业技术领军人才队伍。 1.英才是指经由集团人力资源部通过校园招聘，并正式签订劳动合同的应届硕士毕业生。英才培养期为五年，培养期内享受特殊政策待遇

本报湘潭讯 为了解近年来新进员工的思想动态和工作状况，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，日前，一公司召开新员工座谈会。该司党委副书记、纪委书记、工会主席罗志坚，以及人力资源部、安环部、工程管理部、团委等相关职能部门负责人与10余名新员工面对面进行了座谈交流。 在轻松愉快的气氛中，新员工踊跃发言，回顾总结进入公司以来的工作和生活情况