劳资

3月31日，北京海吉雅医疗器材有限公司与北京浩云律师事务所法律顾问签约仪式在海吉雅公司顺利举行，双方正式达成法律服务合作伙伴关系。浩云律所王艳芳主管、资深法律顾问梁丽丽以及海吉雅公司负责人出席了本次签约仪式。 海吉雅负责人表示，海吉雅医疗器材有限公司成立于2001年，是专业生产口腔印模材料的生产型企业，业务范围涉及全球四十多个国家和地区

网友板题解答专区：到底劳动契约是要在面试的时候说明，还是报到的时候做说明呢？ 大家早上好，这是一个我常被问到的问题，其实劳基法可以说是无孔不入啊，其实从公司刊登求才广告的时候就己经有劳基法影子了，到底劳动契约要在什么阶段说明才是最保险的机制呢？我为什么说保险，因为我常教学生一件事，没有劳动契约的公司不要去，所以这几年的确有企业上门求助是为了这一件事情，劳动契约不止是法律上的保障，更重要的是它可以代表公司的门面，所以如果各位看倌以为劳动契约只是要签名就可以的话，那你们也太小看劳动契约的效力了，今天这篇文章我们来讨论劳动契约到底要在什么时间点上场才是最有效的！ 一、先把劳动契约的内容做个分类： 二、面试前先把福利措施说大概 - 福利类： 面试前一定会跟面试者通信或电话，所以我这个时候就会将福利制度大约做个简略的说明，一是增加他来面试的几率，二是让他可以同时与其他企业做个比较，公司遵守法律规定就要从第一次接触的时候让他们清楚。 三、一次面试的时候把福利内容说清楚 - 福利： 通常第一次面试会是人资部门的同仁去进行，这个时候可以接着上次的话题，把劳动契约的福利部分‘秀’给面试者看，大多数的公司都会用讲的，而不是拿法律契约出来，现在大多数的求职者都跟惊弓之鸟一样，都会认为企业是黑心、是不透明的，这一个拿契约出来主动做说明，可以让面试者清楚公司是一个有制度、有规范的企业，这也会大大提升他们想来的意愿。 四、二次面试的时候把工作内容(职务说明书)说清楚 - 义务+权利： 劳动契约最重要的就是签署员工的工作内容，也是他将来加薪、升迁的重要依据，所以部门的主管一定要用职务说明书跟面试者说明的非常清楚，并要表示职务说明书会做为劳动契约的附件，将来的考核都会以工作表现为依据，所以各位搞清楚，职务说明书是部门主管要做出来的，这可不是人资的工作

各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室： 为了便于开展煤炭行业矿井工程设计、项目工程管理工作，及时培养后备力量，更好地服务集团公司矿山建设，集团公司决定公开招聘相关专业技术人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘专业及名额： 招聘相关专业技术人员11名，具体专业及人数如下。 给排水科学与工程、环境工程类、热能与动力专业2人。 工程造价、工程管理专业2人

期间及和谐履行协约义务。 四、工会之组织、运作、活动及企业设施之利用。 五、参与企业经营与劳资合作组织之设置及利用

人力资源部门是企业中十分重要的部门之一，其主要职责是为企业招聘、管理、开发和培训人力资源，建设优秀的员工队伍，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。人力资源部门的组织架构包括以下几个方面： 人才招聘部门：该部门负责企业招聘工作，包括劳务派遣员工的招聘、社招、校招等，积极吸引新人加入企业，补充企业人才队伍。 绩效管理部门：该部门负责企业员工的绩效管理工作，设计绩效考核方案，评定绩效，为企业员工提供职业发展方向的指引

奥迪将在年前裁员人，以节约亿欧元用于企业电动化转型。 当地时间11月26日，大众汽车集团旗下豪华车品牌奥迪发布声明称，计划到2025年裁员9500人，占员工总数的10.6%。这将为奥迪在未来十年节省60亿欧元，以支持企业加快向电气化和数字化转型

《劳动合同法》实施以来，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，随着劳动关系协调机制建设的加强，社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大。劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在上海杨浦区实施了劳动关系协调制度后，劳动关系协调员作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的最基层承担者

简介：苏州托普人力资源有限公司成立于2003年12月，是经苏州、宿迁两市政府批准，为推动“南北挂钩帮扶，促进区域共同发展”而设立的大型综合人力资源服务型企业。　公司经营范围主要是劳务派遣、职业中介、职业培训、职业发展咨询、企业后勤配套服务及宿舍管理等。　公司内设有行政部、员工关系部、综合业务部、财务部、市场部、招聘部6个部门，另设有园区、新区、昆山、吴江4个分公司和托普职业培训学校

3月31日，北京海吉雅医疗器材有限公司与北京浩云律师事务所法律顾问签约仪式在海吉雅公司顺利举行，双方正式达成法律服务合作伙伴关系。浩云律所王艳芳主管、资深法律顾问梁丽丽以及海吉雅公司负责人出席了本次签约仪式。 海吉雅负责人表示，海吉雅医疗器材有限公司成立于2001年，是专业生产口腔印模材料的生产型企业，业务范围涉及全球四十多个国家和地区

北京时间11月19日，据闻名NBA记者沙姆斯-查拉尼亚报导，湖人和活塞在内的多支球队正在重视受限制自在球员迈尔斯-布里奇斯。\n　迈尔斯-布里奇斯布里奇斯此前因家庭暴力、优待儿童和对家庭暴力受害者形成严重身体损伤被指控，终究布里奇斯被判三年缓刑，无须入狱。\n　现在24岁布里奇斯仍然是一名受限制自在球员，他能够和NBA球队签约，但假如布里奇斯与一支球队签约，依据劳资协议，NBA有权暂停、罚款、辞退或撤销他与联盟的任何进一步联络