仲裁法
1、加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，不能边休息边工作，且相应的加班费计算及支付有明确的法律规定。 2、值班（“备勤”）则是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或者虽与劳动者本职工作有关联，但仅是处理突发性事件中与劳动者本职工作内容相关的事务。值班期间可以休息，且相应的值班待遇一般是根据企业的内部规定或与劳动者的具体约定来确定
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达
(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息) 确认申请人×××与被申请人×××的仲裁协议有效/无效。 ××××年××月××日，申请人×××与申请人×××以……方式订立仲裁协议，内容为：……(写明协议内容)。 ……(写明申请确认仲裁协议有效/无效的事实和理由)
在民事纠纷案件中，最常见的案件就是劳动纠纷，处理好劳动者之间的矛盾是非常重要的，这样可以免去打官司的麻烦。劳动争议先行调解不成功怎么办，是不少当事人的烦恼，因此小编整理了关于劳动争议先行调解不成功怎么办的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。 （一）我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
我国的经济经过这么多年的发展逐渐呈现上升的趋势，我们的经济的发展会促进的我们证券行业的发展，现在越来越多的人把自己一部分的钱投进证券市场，可能会获得一部分收益。人们可以根据自己看好的上市公司进行投资，成为股东。但是也会出现在投资者和证券商签订协议以后，在交易的过程中可能会出现意见相左有分歧的情况，这种情况就叫证券纠纷
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达
为规范网络庭审活动，完善网络庭审程序，依法保障当事人的合法权利，确保公正高效审理案件，根据《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《常州仲裁委员会仲裁规则》等规定，结合本会仲裁工作实际，制定本指引。 一、仲裁庭、当事人及其他仲裁参与人等可以依托本会网络庭审平台，通过在线方式进行证据交换、听证、开庭、调解等全部或部分环节。 上述在线证据交换、听证、开庭、调解等活动与线下仲裁活动具有同等法律效力
介绍：杨秀清，法学博士，中国政法大学民事诉讼法学教授，民事诉讼法专业硕士研究生导师，民事诉讼法研究所副所长。著名司考辅导专家，主讲民事诉讼法和仲裁法，具有丰富的司法考试辅导教学经验。授课严谨、认真、思路清晰、渗透性、方向性极强，对重点、难点问题分析透彻，使学员能够迅速掌握民事诉讼法与仲裁法的体系和重要的考点，从容应对司法考试，颇受广大考生喜爱，被誉为“民诉第一人”，是民诉法辅导的领军人物
刘某于2006年到东营某单位工作，单位一直没有与刘某签订劳动合同。2010年5月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。 该案中，刘某的请求符合《劳动合同法》第82条第2款的规定，应予支持
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达