本条
2009年修正版中华人民共和国全民所有制工业企业法第二条全民所有制工业企业（以下简称企业）是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位。 企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利
第三百零九条【扰乱法庭秩序罪定义、量刑】 刑法解释：第三百零九条【扰乱法庭秩序罪定义、量刑】 第三百零九条 聚众哄闹、冲击法庭，或者殴打司法工作人员，严重扰乱法庭秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 【解释】本条是关于扰乱法庭秩序罪的犯罪和刑罚的规定。 本条规定了扰乱法庭秩序罪的三种行为：1．聚众哄闹法庭，是指纠集众人在法庭上以乱嚷、乱叫、吹口哨等方式起哄捣乱的行为；2．聚众冲击法庭，是指纠集众人，在未得到许可的情况下，进人法庭，以致法庭秩序混乱的行为；3．殴打司法工作人员，是指殴打审判人员、公诉人员，也包括殴打维持法庭秩序的司法警察
某知名动物园《流星草原》从结束营业的某南部同业手中取得一只河马－阿河，由于《流星草原》在北部，《流星草原》就雇用货车司机用货柜将阿河运往北上运送。为了让在货柜内的阿河可以透气，司机特地在货柜后方开了个通风口，没想到在运送过程中，阿河受惊，从通风口跳出车外骨折受伤，雇主可能面临何种罚则？ 河马（Hippopotamus amphibius）在动物学的分类上，属于脊椎动物，除了是《动物保护法》第3条第1款所称的“动物”之外，也是农委会公告《野生动物保育法》第3条第4款之“珍贵稀有野生动物”，在运用上会同时受到这两部法律的规范，本件主要的问题有二，第一个是关于动物运送的问题，第二个是关于野生动物之变更所有人或占有人的问题。 《流星草原》运送阿河的过程中，依照《动物保护法》第9条第1项的规定，必须尊重阿河的动物权，必须要避免让阿河受到伤害、惊吓和痛苦，不过违反本条因为没有罚则，虽然阿河在运送过程中，受惊跳出车外骨折，身为饲主的《流星草原》也好、运送人员也都，都没有任何责任
为深入实施文化惠民工程，不断丰富广大人民群众的精神文化生活，进一步提升城市文化品位，加快推进文化锦州建设，市委市政府决定在锦凌水库至沈山铁路桥以北的小凌河两岸建设锦州文化公园。 通过文化公园建设，充分展示锦州丰富的文化积淀和悠久的历史，集结锦州文化的精华，发挥铸魂立人、厚德树人、以文化人和文脉传承作用，让全市人民更加了解锦州、热爱锦州、发展锦州。 为突出文化公园的地域特色，彰显本土文化的魅力，汇聚广大群众的智慧和力量， 中共锦州市委宣传部、锦州市文化广电新闻出版局、锦州市文学艺术界联合会联合发文面向社会公开征集文化景观设计作品，具体公告如下： 1.围绕锦州的历史文化，讲述锦绣之州的文化故事，增强文化自信
第十三条 派驻或者派出的监察机构、监察专员根据授权，按照管理权限依法对公职人员进行监督，提出监察建议依法对公职人员进行调查、处置。 本条是关于派驻或者派出监察机构、监察专员职责的规定。 规定本条的主要目的既是明确派驻或者派出监察机构、监察专员的法定职责，使其开展工作具有明确的依据，也是明确其义务和责任，对不履行或者没有履行好法定职责的派驻或者派出监察机构、监察专员，要依法追究其失职责任
第二十条任何单位或者个人将在中国完成的发明或者实用新型向外国申请专利的，应当事先报经国务院专利行政部门进行保密审查。保密审查的程序、期限等按照国务院的规定执行。 中国单位或者个人可以根据中华人民共和国参加的有关国际条约提出专利国际申请
第二十一条 城市居民委员会、农村村民委员会应当将国防教育纳入社区、农村社会主义精神文明建设的内容，结合征兵工作、拥军优属以及重大节日、纪念日活动 ，对居民、村民进行国防教育。 城市居民委员会、农村村民委员会可以聘请退役军人协助开展国防教育。 本条是关于城市居民委员会、农村村民委员会开展国防教育的规定
企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”
企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”
根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的有关规定，现就公益性捐赠支出企业所得税税前结转扣除有关政策通知如下： 一、企业通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构，用于慈善活动、公益事业的捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。 本条所称公益性社会组织，应当依法取得公益性捐赠税前扣除资格。 本条所称年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的大于零的数额