劳工
台湾加班文化盛行,加上疫情冲击财务状况,不少员工身处高压环境,影响身心。临近五一劳动节前夕,Yes123进行“工作爆肝压力指数与职场小确幸调查”,结果于22日出炉。大传和公广业被劳工认为“最爆肝”职业
(观传媒新北新闻)【记者蔡宇辰/新北报导】新北市劳工局为感谢并鼓励移工朋友对经济、社会的贡献,持续办理模范移工选拔活动。凡在新北市工作1年以上,不限同一雇主,持有效聘雇许可并在台合法居留,且未当选新北市前5年模范移工,均可参加。 劳工局表示,新北市模范移工选拔原收件至2月3日止,为避免遗珠之憾,报名截止日延长至2月15日止,希望各界不要错过让优秀移工被鼓励、被看见的机会
劳工二次确诊居家照护,仍可再次申请伤病给付。劳保局统计,自2020年新冠肺炎疫情爆发以来至今年1月11日止,劳保局核付153.9万件新冠伤病给付中,同一被保险人因不同确诊日期提出申请且核付者,共计869件。 去(2022)年国内爆发新一波Omicron疫情,劳动部是在去年5月放宽解释,劳工确诊居家照护期间,如不能工作,以致未能取得原有薪资者,自不能工作之第四日起,可依《劳工保险条例》规定请领劳保伤病给付
“ 我们通常所说的FSC森林认证其实讲的就是FSC-COC认证,只是简称而已。对于不是林场的木制品行业,做的就是FSC-COC认证,全称认证即产销监管链认证,是FSC认证的重要一种。 ” 我们通常所说的FSC森林认证其实讲的就是FSC-COC认证,只是简称而已
依职业安全卫生教育训练规则第11条规定:雇主对担任有机溶剂作业,粉尘作业,特定化学物质作业,缺氧作业,铅作业,四烷基铅作业,高压窒内作业,潜水作业等等作业主管之劳工,应于事前使其接受有害作业主管之安全卫生教育训练。 课程概要: 1.有机溶剂作业劳工安全卫生相关法规(2小时) 2.有机溶剂中毒预防规则(3小时) 3.有机溶剂之主要用途及毒性(2小时) 4.有机溶剂之测定(2小时) 5.有机溶剂作业环境改善及安全卫生防护具(3小时) 6.通风换气装置及其维护(3小时) 7.有机溶剂作业安全卫生管理与执行(3小时) 协助事业单位员工取得训练合格证照,以增加工作上的安全意识,降低职业灾害。
内政部74年11月8日(74)台内劳字第357091号函释:“因行使选举权、罢免权,放假日工资照给。如放假日仍须其继续到工者,应依照劳动基准法规定,加给其该工作时间之工资,但应不妨碍其投票。” 内政部75年7月15日(75)台内劳字第421316号函释:“本部74.11.8.(74)台内劳字第357091号函 关于各类公职人员选举罢免投票日逢星期六或工作日举行投票,均放假一日,所称一日,系指自午前零时至午后十二时连续二十四小时而言
修例风浪重创香港各行业经济,也对就业墟市发作吃紧的负面影响。1月20日,香港特区政府统计处发外最新数据显示,香港旧年10月至12月期的赋闲率,建筑工程公司网站从9月至11月的3.2%升至3.3%,网罗零售、住宿、餐饮等旅逛合系行业合计赋闲率达5.2%,创下近3年来最高位。 遵循香港特区政府发外2019年各周期劳动生齿统计数字显示,香港的赋闲率正在2019年2月至4月曾一度降至2.8%,创逾20年新低,购彩但自2019年6月修例风浪从此,一级资质建筑公司香港赋闲率急速攀升
晚清时期为什么出现移民高潮?移民的海外华侨处境怎么样? 中国对海外的移民高潮出现在1850年以后,因为那时候中国人口众多,土地增长的却不多,有人估计在晚清到民国初建60余年时期中国迁出的人口在1000万以上。但每年平均不到20万的人口迁出对中国4亿人口来说,缓解人口压力方面所起的作用是极其有限的。 这些移民中的大多数都是被作为 “契约劳工”和廉价劳动力而输出的,他们在迁入地处于社会的最底层
近日,美国移民局(USCIS)发布通知,称2017年H-1B工作签证申请收件数量已经达到国会授权的名额,因此收件已经截止。移民局将采取电脑抽签的形式抽出规定数额的申请案。移民局还表示,由于收件数量巨大,目前还不能确认抽签日期
营利事业支付员工健康检查费应列为薪资费用或职工福利? 财政部台北市国税局表示,迩来有公司来电询问支付员工健康检查费用应列报职工福利?抑或属员工薪资所得办理扣缴申报? 该局说明,公、教、军、警、公私事业之职工,由服务单位支领或给付之健康检查费,系属职务上取得之补助费,核属所得税法第14条第1项第3类之薪资所得,依法应并计取得年度综合所得总额课税。另营利事业补助员工之健康检查费用,并不因系由员工检据核销,或由服务单位直接支付健检机构而有所不同,均应列为员工薪资所得课税。 该局指出,营利事业依照劳工安全卫生法第12条第1项规定对于在职劳工应施行之定期健康检查,及对于从事特别危害健康之作业者,应定期施行特定项目之健康检查,其依同法条第2项规定负担之健康检查费,与一般定期健诊性质有别,可适用营利事业所得税结算申报查核准则第81条第5款及第8款规定核实认定,列为职工福利,不视为劳工薪资所得






