调查核实
为加强对干部选拔工作的监督，提高识别和任用干部的准确程度，现对市国资委党委会议研究同意的拟任人选进行任前公示： 欢迎广大干部群众和有关单位反映拟任职人选思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者，要说明真实身份和单位，反映情况后在来访登记表上签名
马桶刷刷茶杯、浴巾蘸马桶水擦地、浴池和马桶刷子混用……近日，有网友以保洁员身份进入哈尔滨凯宾斯基、香格里拉、永泰喜来登3家五星级酒店暗访，发现工作人员存在上述行为，引发广泛关注。 昨日，哈尔滨市委宣传部发布通报，确认视频反映行为存在，并对涉事3家酒店作出处罚。涉事3家酒店也相继发布声明致歉，并表示将采取措施确保员工都能按质量标准执行操作
中共惠农区委员会干部任前公示公告（2020年第7号） 根据中共惠农区委员会《科级干部任前公示制度》规定，为进一步深入、准确了解掌握拟任用干部在思想政治、本职工作、廉洁自律、家庭生活、社会交往等方面的情况，广泛听取干部群众的意见，现对拟提拔干部公示如下： 马占杰，男，回族，1981年3月出生，2004年6月参加工作，中共党员，大学学历。历任惠农区人民法院副科级审判员、惠农区人民法院执行二庭庭长等职务。现任惠农区人民法院行政审判庭（综合审判庭）庭长，拟任惠农区人民法院红果子法庭庭长
新华社成都6月14日电（记者吴晓颖）针对近日网曝西南交通大学本科生陈玉钰修改成绩被保送至中国科学技术大学一事，西南交通大学回应称，该生在推荐免试攻读研究生成绩方面确实存在弄虚作假行为，已取消其推免资格。 网友称，陈玉钰在大学期间所修21门工科基础必修课中，有6门课挂科或缓考补考。按照学校规定，补考和缓考成绩在保研计算中只能算60分，而陈玉钰却是例外
我校袁佳歆研究员作为第1完成人、陈柏超教授作为第2完成人、田翠华副教授作为第7完成人参与完成的“高压磁控电抗器品质提升及无功电压调控关键技术和工程应用”项目拟提名2022年度浙江省科学技术进步奖。 按照《浙江省科学技术厅开展2022年度浙江省科学技术奖提名工作的通知》、《2022年度浙江省科学技术奖提名工作指南》要求，我校作为第2参与完成单位对该项目基本情况进行公示（详见附件）。公示内容包括：成果名称、提名等级、提名书相关内容、主要完成人及单位、提名单位和提名意见等，公示时间为2023年3月10日至2023年3月16日（共7个自然日）
1、负责公司财务内部管理审计，账务合规检查、财务风险提示； 2、负责公司合同执行、干部离职、员工投诉及舞弊等进行专项检查，出具审计结论、提出相应意见，并拟定书面报告。 3、对公司内控体系的建立、制度执行情况进行审计、评价风险、问题反馈、建议提示，并拟定审计报告； 4、编写具体审计项目方案及内控评价方案； 5、生产品质、生产流程、生产安全、服务品质的监察； 6、调查核实审计事项，收集审计证据、编制审计工作底稿； 7、领导交办的其他事务。 2、有审计工作三年及以上工作经验，中大型企业工作经验者优先； 3、富有责任心、工作态度积极、抗压能力强；
“铃铃铃……”正在做家务的卢某燕电话突然响起来，“你好，我是汇川法院执行局干警，你申请执行抚养费纠纷一案，被执行人已将抚养费11000交至法院，现通知你到法院来办理结案手续，领取执行款。” “11000元？我申请执行5000元，怎么多了6000元？” 家住汇川区芝麻镇的卢某燕，体弱多病，家境贫寒，与前夫离婚后独自照料5岁小孩。前夫未按离婚调解书内容履行子女抚养费义务，远走广东打工后销声匿迹
第一条 为确保全面、及时、准确公开政府信息，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《公开条例》）等有关规定，结合工作实际，制定本制度。 第二条 公民、法人或者其他组织认为区统计局未依法履行政府信息公开义务的，根据《公开条例》第三十三条规定，可以举报。 第三条 认为区统计局在开展政府信息公开活动过程中有下列情形之一的可以举报： （一）不依法履行政府信息公开义务的； （二）不及时更新公开的政府信息内容、政府信息公开指南和政府信息公开目录的； （四）通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的； （五）公开不应当公开的政府信息的； 第四条 对群众反映、投诉服务单位或工作人员政府信息公开方面的问题，上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门转交的举报事项，局政府信息公开工作领导小组办公室和局办公室要认真受理，在调查核实的基础上，提出处理意见并报局领导审定，在**规定的时限内作出答复
为贯彻落实党中央、国务院关于减证便民、优化服务的部署要求，做好证明事项清理工作，切实做到没有法律法规规定的证明事项一律取消，经国务院同意，现就有关事项通知如下： 一、各部门要对本部门规章和规范性文件等设定的各类证明事项进行全面清理，尽可能予以取消。对可直接取消的，要作出决定，立即停止执行，同时启动修改或废止规章和规范性文件程序；对应当取消但立即取消存在困难的，应采取必要措施，确保最迟在2018年年底前取消；对个别确需保留的，要在广泛征求意见、充分研究论证的基础上，通过提请制定或修改法律、行政法规予以设定。部门规章和规范性文件等设定的证明事项清理情况，包括已经取消的证明事项目录、拟保留的证明事项目录等，于2018年10月底前报送司法部
核心内容：人力资源和社会保障部26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定。 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定
