负有

一般来说，企业的法定代表人是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。企业的法定代表人必须是完全民事行为能力人，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。 企业法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织，在西方某些国家，企业法人就是指股份有限公司和有限责任公司

第一条 在中华人民共和国境内缴纳增值税、消费税的单位和个人，为城市维护建设税的纳税人，应当依照本法规定缴纳城市维护建设税。 第二条 城市维护建设税以纳税人依法实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据。 城市维护建设税的计税依据应当按照规定扣除期末留抵退税退还的增值税税额

四川电大5108175 劳动人事政策与法规任务三_0001 四川电大5108175 劳动人事政策与法规任务四_0001四川电大5108175 劳动人事政策与法规任务三_0001四川电大5108175 劳动人事政策与法规任务二_0001四川电大5108175 劳动人事政策与法规任务一_0001 1. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（B ）的方针。 2. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）。 3. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A ）

安嘉律师事务所（下称“安嘉”)，专注于婚姻家事法律服务，是由多名资深婚姻律师、前资深法官强强联合成立的专业化律师事务所，是北京最早成立的只做婚姻家事业务的专业型律师事务所，就本网站及网站所含的信息和材料（“网站材料”），特此声明如下： 1、本网站的信息，不构成律师对网站访问者和信息接收者的法律意见或者建议。 2、网站访问者和信息接收者不应将本网站信息视为其作为或不作为的法律依据或事实依据。 3、为了便利访问而设置的链接，不代表安嘉与该链接网站存在任何合作关系，也不代表对访问该等网站负有任何明示、默示的担保或承诺

在现实情况中，一些当事人出于自己境地及外部环境的综合考虑，在夫妻关系出现问题时，不愿意从法律上结束婚姻关系，或者在情感上尚存有余地。但出于维护自身权益的需要，又想在内部就共同财产做出界定。那离婚是否是分割共同财产的必要条件呢？ 《婚姻法解释(三)》第四条规定：“婚姻关系存续期间，夫妻一方请求分割共同财产的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外： (一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者造成夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的; (二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的

公司分立，是指依照法律规定的条件和程序，经过股东会决议将一个公司分立为两个或两个以上公司的法律行为。那么公司分立后债权人如何索要债务? 1、债权人可以向分立后任意一家公司索要全部债务。依据《公司法》第176条规定，公司分立，其财产作相应的分割

非居民纳税人享受税收协定待遇管理办法中主管税务机关是如何确定的？ 导读： 根据《国家税务总局关于发布《非居民纳税人享受税收协定待遇管理办法》的公告》(国家税务总局公告2015年第60号)规定：“第四条本办法所称主管税务机关，是指按国内税收法律规定，对非居民纳税人在中国的纳税义务负有征管职责的税务局。 …… 第二十六条本办法 根据《国家税务总局关于发布《非居民纳税人享受税收协定待遇管理办法》的公告》(国家税务总局公告2015年第60号)规定：“第四条本办法所称主管税务机关，是指按国内税收法律规定，对非居民纳税人在中国的纳税义务负有征管职责的税务局。 第二十六条本办法自2015年11月1日起施行

申请人请求依法确认被申请人拒收其行政复议申请的行为违法，于2020年7月14日向本机关申请行政复议，本机关依法受理。 申请人的复议请求是：依法确认被申请人拒收其行政复议申请的行为违法。 申请人称：2020年6月25日，申请人通过邮政挂号信方式向被申请人邮寄行政复议申请书，该邮件被申请人拒绝签收

经调查核实，徐中民2011年国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目（批准号91125019）第4至第9参与者共6人的职称均填写为助理研究员，但其中5人在项目申请时（2011年3月）是徐中民指导的在读硕士、博士研究生，另1人是徐中民项目组临聘人员，无职称。徐中民在其项目申请书中提供了大量的虚假信息。 国家自然科学基金委员会监督委员会（以下简称“监督委员会”）在对基金项目进行监督检查过程中，发现中国科学院西北生态环境资源研究院（原中国科学院寒区旱区环境与工程研究所）徐中民2011年国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目“黑河流域生态-水文过程集成研究”（批准号91125019）申请书中，多名参与人员的身份信息与他们发表论文中标示的身份信息不符

实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。 用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制