专业本科

负责风控业务相关系统的功能测试和全链路接口测试； 编写测试用例并执行，提交bug，配合开发定位bug，并追踪bug，直至解决bug； 控制项目测试和交付进度并保障产品的质量； 编写测试报告，维护测试文档； 配合测试开发维护接口自动化测试用例，提高自动化覆盖率； 推动测试流程的改进。 计算机或者相关专业本科及以上学历，3年及以上互联网公司测试经验，热爱测试工作； 熟悉软件测试理论，精通测试流程和测试用例设计； 具备接口测试经验，熟练编写接口测试用例，熟悉http协议，熟练使用postman等接口测试工具； 熟悉至少一种流程和bug管理工具，熟悉linux和shell，熟悉python编程语言优先； 具备较高的测试效率，保证产品的质量和进度； 具有怀疑精神，善于发现和总结问题，并具有跟进问题，并推动解决问题的能力； 具有较强的学习能力、执行力，良好的逻辑思维能力和沟通能力，有较强的责任心和团队协作精神。

研究助理应聘要求： 1. 具有生物学相关专业本科及以上学历，并对科研有浓厚兴趣； 2. 基本掌握常规生物化学、分子生物学、及细胞生物学相关技术，熟练掌握小鼠动物模型操作者优先； 3. 工作认真、为人踏实、善于沟通，有在本实验室长期稳定工作的意向，有良好的团队合作精神。 博士后应聘要求： 1. 近年获得（或即将获得）分子生物学以及相关专业博士学位，有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文； 2. 热爱科研、进取心和创新能力强，工作积极主动，具备良好的团队精神； 3. 具有较强的独立工作能力，动手和理解能力强，乐于学习新知识新技术； 4. 具有良好的分子生物学、生物化学活细胞生物学研究基础，在线虫或小鼠动物实验方面受过良好训练者优先考虑。 请应聘者将个人简历等应聘材料通过电子邮件发送至benzhou@sibs.ac.cn，邮件主题请注明“应聘科研助理+姓名”或“应聘博士后+姓名”

1、学历职称：具有人力资源或相关专业本科以上学历，有人力资源师资格证的优先考虑； 2、工作经验：具有3年以上人力资源管理，2年以上培训管理经验； 3、沟通及语言组织能力：具有出色的语言组织能力和谈判技巧，能担任内训师； 4、执行能力：能严格按照计划推行，并能充分理解、落实上级领导的工作思路及指令，且能高质量的圆满完成工作任务；偶有错误发生但能迅速改正； 5、组织能力：具有较强的系统思维，能组织策划大型培训活动并取得较好效果； 6、专业能力：精通培训管理相关知识，熟悉人力资各模块专业专业知识，了解劳动人事法律法规、心理学等知识，熟练使用计算机和操作常用软件。

根据各专业本科人才培养方案的要求，为了更好地提高本科人才培养质量，把创新创业教育融入人才培养全过程，2021年秋季学期计划开设19门课程作为创新创业教育选修课，供学生选择。现将本学期创新创业教育选修课程选课事项通知如下： 2018级-2019级本科生（不含专升本）。2020级本科生，由于各专业在学校人才培养原则意见下，制定的本专业创新创业选修课课程，因为实际情况有所不同，请各院系根据本专业的培养方案对2020级本科学生进行通知，明确修读要求

大连圣音艺术培训学校是中国音协、中国音乐学院、中国美术学院制定的“艺术水平考级辅导基地”“特长生认证辅导基地”“特长生定点考级单位”。一直致力于艺术的教学，研究。课程设置注重实用性与实践性，在较短的培训时段内浓缩课时，专攻实效技能，阶梯训练、强化训练、实战训练、定位训练，从而快速达到提高的目的

发布时间：2023年02月27日 10:02 点击： 2月23日下午，学院在工3-215会议室召开建筑学专业评估复评动员大会。副院长叶苹主持会议，党委书记段国强、院长王林、党委副书记张献文，以及学院行政、建筑学、城乡规划系全体教师参加会议。 会上，副院长叶苹介绍了建筑学专业本科（五年制）教育评估复评工作的进展情况，提出了当前在复评工作中所存在的一些问题，并对相关工作进行了进一步安排部署

1、男女不限，22岁-35岁，(已婚）大专学历及以上、应届毕业生文科毕业，法律文秘专业优先考虑。 2、具有良好的计算机办公软件应用能力。 3、写作能力强，负责公文、会议、合同等相关文件的撰写工作

您好，欢迎来到湖南金卓教育咨询有限公司唯一官方网站！ 湖南省长沙市麓山公证处成立于2015年4月17日，是由湖南省司法厅批准，依法设立，不以盈利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构，是我市三家公证机构之一。执业范围涵盖整个长沙市城区。自成立以来，长沙市麓山公证处始终秉承“麓山公证、服务为民”的服务宗旨，为公民，法人及其他社会组织在国际、国内的民事与经济领域提供优质高效的公证法律服务

1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 2、接受总裁的授权，在总裁外出时，代理总裁的职责； 3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 5、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况； 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 7、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务； 8、承担总裁与下属各部门的信息交流，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员； 9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作； 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、具有领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的知识及经验； 3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验； 4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力； 7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 8、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强； 9、有视频远程管理领域经验，熟悉系统集成业务、互联网公司运作、新媒体业务者优先。

1.做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2.协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况； 3.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 1.26-32岁，形象气质好，金融、管理、营销相关专业本科以上学历。 2.2年以上相关岗位工作经验 连续二年以上在一家企业工作的经历