任用

第一条 为加强实验动物从业人员的管理，提高实验动物从业人员的专业素质，保证实验动物和动物实验的质量，根据国家《实验动物管理条例》、《实验动物质量管理办法》有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称实验动物从业人员是指从事实验动物生产、供应、经营和动物实验的科技人员、专业管理人员和技术工人，及从事实验动物相关产品生产的质量技术负责人。 第三条 实验动物从业人员必须取得“四川省实验动物从业人员资格证书”（以下简称“资格证书”），方可从事实验动物工作

“本署办理社会劳动业务，委外招聘一名观护佐理员，聘期自103年1月1日至103年12月31日止。享劳工保险、全民健康保险及提缴劳工退休金。 任用资格如下: (一)大专以上毕业

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现将拟任职干部情况予以公示。 夏琦，女，汉族，湖北鄂州人，1974年4月出生，2002年6月加入中国***，1993年7月参加工作。在职大专学历，2001年7月毕业于湖北省委党校鄂州分校政法专业

为深入学习贯彻党的二十大精神，提升全市组织人事干部政治素养和业务水平，更好推动组织工作高质量发展，近日，界首市举办2023年组工干部业务能力提升培训班。市委常委、组织部长、统战部长周亚辰出席开班式并讲话。各乡镇（街道）党（工）委组织委员、组织干事，市直各有关单位组织人事分管负责同志共计150余人参加培训

镇江新闻网讯 昨天下午，镇江市委常委会向市委五届十一次全会报告了2010年度干部选拔任用工作，并进行了民主评议。 按照《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》的有关要求，地方党委常委会每年向全委会汇报工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。 镇江市委常委、组织部长魏红军代表市委常委会向全委会作了2010年度干部选拔任用工作的专题报告

为选好配强储备林公司领导班子，加强国家储备林质量精准提升工程项目建设和管理，近日，绿发集团按市场化人才引进流程开展储备林公司高管选聘工作。 一是坚持党管干部原则，集团公司事前向储备林公司各股东单位和社会层面公开选拔任用标准，具体实施方案由集团党委会审议通过后实施；二是迅速组织摸底考察，集团组织人事部与储备林公司相关人员共同组成摸底调查组，对包括各股东单位在内推荐的人选开展摸底调查工作；三是注重能力实绩与群众认可相结合，通过查阅人事档案，与被推荐人员曾经和现在的领导、同事、下级及本人逐个面谈，填写调查表等方式，就被推荐人员的思想品德、工作业绩、组织协调能力、廉洁自律等方面进行客观的了解，较全面地掌握被推荐人员的综合素质情况。 此次储备林公司高管选聘工作将为绿发集团今后市场化选聘高管人才积累宝贵经验

为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，2月20日，山东出版集团党委书记张志华同志分别与集团直属公司、股份公司党组织负责同志签订了《党风廉政建设责任书》。《党风廉政建设责任书》从责任范围、责任内容、检查考核、责任追究等方面对落实党风廉政建设责任作出规定。 一是明确责任范围

一、负责学校党的组织工作要点的制定和落实。 二、负责学校干部管理制度的制定、完善和落实。 三、负责做好干部的选拔、任用及后备干部队伍建设工作

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定为进一步减少用人失察失误把干部选好选准现将杨波同志拟转任情况公示如下: 杨波男汉族1972年9月出生中共党员在职大学学历省委党校法律专业现任广安市自然资源和规划局自然资源所有者权益与开发利用科科长2019年7月任现职2017年12月任现级。拟转任华蓥市自然资源和林业局党组书记、局长。 干部群众如对人选有不同意见或认为该同志在德的方面有不良反映以及违反廉洁自律的行为请于5个工作日内(2020年1月19日至1月23日)以真实姓名向广安市自然资源和规划局人事科(联系电话:0826—2333690或18181823619)电话、书面反映或面谈

111年度毕业后一年三年五年流向调查【中奖名单】 【甄选讯息】高雄市政府劳工局111年度公开甄选“职业灾害劳工个案管理员”1名，欢迎社工、劳工、心理、咨商、法律或复健相关系所踊跃报名。 一、为保障职业灾害劳工权益，办理职业灾害劳工个案管理业务，本局公开甄选职业灾害劳工个案管理员1名，其进用资格依照劳动部职业灾害劳工个案主动管理服务计划规定，且具备汽、机车驾驶执照及电脑文书处理能力，并符合以下条件之一： (一)经教育部承认之大专以上社工、劳工、心理、咨商、法律或复健相关科、系（组）所毕业者，具一年以上相关工作经验。 (二)具社会工作师、咨商、临床心理师、职能治疗师或物理治疗师证照者