教职员

教职员有下列情形之一者，应准其自愿退休： 教职员任职满十五年，有下列情形之一者，应准其自愿退休： 一、出具经中央卫生主管机关评鉴合格医院（以下简称合格医院）开立已达公教人员保险失能给付标准（以下简称公保失能给付标准）所订半失能以上之证明或经鉴定符合中央卫生主管机关所定身心障碍等级为重度以上等级。 二、罹患末期之恶性肿瘤或为安宁缓和医疗条例第三条第二款所称之末期病人，且缴有合格医院出具之证明。 三、领有权责机关核发之全民健康保险永久重大伤病证明，并经服务学校认定不能从事本职工作，亦无法担任其他相当工作

一、111年5月17日（二）下午13:30-16:30举办研究伦理教育训练，课程内容：“知情同意的过程与受试者保护”以及“问卷、访谈资料与使用既有资料研究的研究伦理审查实务”。活动地点：清华大学校本部旺宏馆远距教室B。 二、本校教职员生免费，校外人士酌收报名费用新台币500元整，报名额满为止

美慈学院为教师和学生提供全方位的创新支持服务 为了促进所有学生的学业成功. 学术学生服务包括辅导 学术技能发展 写作的支持 学习帮助 测试准备 图书馆研究工作坊 残疾支持 研究生服务 以及在线学习支持. 在美慈所有校区的CAEI学习中心提供学术辅导. CAEI为接受写作帮助提供了一个友好的学习环境 数学 科学 以及广泛的其他学科. 训练有素、彬彬有礼的教员 的同学 写作专家会为你提供学术成就所需的支持. 美慈学院教学与学习中心(CTL)与教职员工合作，在课程和学科中推进创新教学法和**实践. 在教师教与学中心(FCTL)的伞下的非正式小组 教职员聚在一起分享教学和课程的想法和实践. 有关额外协助 学生可以通过IT帮助台获得全天候的技术支持 at 914-674-7526. 仁爱在线为教师提供黑板学习管理系统(LMS)的支持 学院网上课程的主要平台，以及校内及混合课程的网上管理平台. 黑板培训是通过各种现场和录制的培训工作坊提供的 教程视频和基于文本的指南 以及其他适合所有黑板知识层次的学习机会.

躺着也中枪：师对生霸凌~【品德教育推广活动】 开始报名SignUp (尚未开放报名) “校园霸凌防制准则”于109年7月31日修正公布，将学校校长及教师、职员、工友、学生对学生，于校园内、外所发生之霸凌行为纳入规范。使得校园霸凌事件，不再仅局限于学生与学生之间。 本讲座邀请橄榄枝中心计划主持人林育圣教授，以实务案例方式，带领大家认识何谓校园霸凌，师生间可能产生的红线如何避免，以及目前霸凌事件的处理机制

前瞻基础建设(青少年乐活/社区共读站) 教职员专区 学生专区 家长专区 校友专区 校务建言 内部控制 均质化计划 前瞻基础建设(青少年乐活/社区共读站) 转知台中第一高中物理学科中心与东海大学应用物理系合作办理“普通型高级中等学校物理科新进教师专业成长研习” 主旨：本校物理学科中心与东海大学应用物理系合作办理“普通型高级中等学校物理科新进教师专业成长研习”，请贵校鼓励教师踊跃报名参加，并惠予公（差）假，请查照。 一、依据教育部国民及学前教育署111年7月11日台教国署高字第1110081499号函办理。 二、本研习营为协助任教三年以下之物理科新进教师增进专业成 长，并促进同侪交流，特邀请资深杰出教师经验传承，以协助新进教师面对高中教学生涯之挑战

透过与各部门的合作，推动心理学理论和研究应用在教育上，协助学生健康快乐地投入学校生活。 为有个别需要的学生，提供不同层面的支援服务，让他们更能独立自主，并发展自己的潜能。 透过预防及发展性的工作，协同教职员和家长建立更良好的学校环境，让学生更有效地学习

随着科技及医学的进步，现今人的平均寿命增长了不少。人们对如何拥有健康的身体及提升生活的质素渐趋关注及重视。对身体所出现的问题更应作出及时与适当处理，以达到“治未病”的目标

英国曼彻斯特大学是一所门类齐全，科系众多的综合性大学，位于曼城的市中心的大学村内。曼大的前身是建于1851年的欧文斯学院，1880年升格为维克多利亚曼彻斯特大学，1903年被正式命名为曼彻斯特大学。曼大以教学严谨，学术风气自由著称，创新作为教学和学术研究的主导思想，已形成传统

持续教育学院教职员获颁长期服务奖，以表扬他们的贡献。 香港浸会大学于6月30日举办“长期服务奖颁奖礼2022”，向长期服务浸大的教职员颁发奖项，以表扬他们的贡献。 今年学院共有四位荣休同事，另有两位竭诚服务35年的同事获颁长期服务奖，至于获颁30年、25年、20年、15年及10年长期服务奖的员工则合共有51位

香港恒生大学（恒大）与广西外国语学院（广西外院）最近签署为期三年的合作备忘录，期望透过两校独特的教学背景及地理优势，共同培育国际视野和语言能力兼备的人才，并推进两地高等教育行业多元化和国际化，帮助学生投入大湾区及东盟地区发展。 合作备忘录由恒大翻译及外语学院院长方梓勋教授、商学院院长李海东教授、新高迪集团执行董事、董事会主席兼首席执行官韦茜和新高迪集团首席财务官周家和共同签署。合作内容包括两校每年互相安排学生作交换生、鼓励两校教职员互访交流，以及推进在教学、研究及其他学术方面的合作、资源融合，互补优势