考勤记录
员工上班迟到，公司能按员工手册罚款吗？ 蒋某系某公司销售人员，双方签订的劳动合同，期限至2019年4月10日止。 2019年2月，蒋某发现自己1月的工资少了500元，于是向公司财务询问原因。财务告知蒋某：因为其1月迟到两次，按照公司《员工手册》相关规定进行罚款
总说自己是加班狗，你真的知道什么是加班吗？ 毕竟这年头，如果你没有加过班，你都不好意思说自己是职场人。 随着互联网行业的高速发展，企业级互联网的风起云涌， HRSaaS领域风头也越来越劲，系统越来越完善的同时，各路资本也竞相出手，使得中国市场的企业级HRSaaS处于高速发展期，呈现百花齐放的局面。 指纹机已经out！HRSaaS移动考勤才是王道！ 考勤管理本来是企业对员工出勤进行考察管理的一种管理制度
本学期期末教学督导检查工作采取各教学业务单位自查与学校抽查相结合的方式进行，各教学业务单位督导组组织所有教研室进行全面自查，学院检查组将对重点内容进行抽查。 本次期末教学督导以各教学业务单位自查为主，各教学业务自查结束后，学校将通过审查期末教学督导总结、调取材料等形式进行抽查。 1、本学期期末考试安排情况
───────────────────★────────────────── 为保障经济管理学院各项工作顺利进行，在学校《京石化院2005人字112号》文件基础上，制订学院考勤补充规定如下： 1．每周一至周五为坐班人员考勤日，每周二下午为教学人员考勤日，学校和学院通知的各项公益活动为全员考勤日。 2．考勤期间，除公派学习、出差、开会、上课外，缺勤必须请假且获批准，病假需医院证明，请假期间待遇按学校有关文件执行。 3．坐班人员请假半天由部门主任批准，半天以上由学院主管领导批准；教师请假由主管教学院长批准
保安服务根据客户安全需求，组织安全防范专家和专业技术人员，为客户提供有关安全防范问题的调查、安全风险评估，并提供相应的建议、方案的服务业务。公司为企业、事业单位、机关团体、社会特定组织或个人提供有关保安或安全方面的问题解答、安全防范措施、安全制度规定，以及安防工程、家庭报警系统的安装、调试、使用及前期准备等业务咨询活动。 （一）出入口控制系统出入口控制系统，已成为控制特定人员在各种安全防范区域中出入及活动的一种有效途径
简介：随着国内疫情逐渐受控，大部分企业已复工，多个省市也开始了复学开课。但学校面临师生聚集环境，为实现“高效防疫”，纷纷引入人脸识别测温门禁把好“体温关卡”，为全面复工复学保驾护航 随着国内疫情逐渐受控，大部分企业已复工，多个省市也开始了复学开课。但学校面临师生聚集环境，为实现“高效防疫”，纷纷引入人脸识别测温门禁把好“体温关卡”，为全面复工复学保驾护航
各科技企业孵化器、众创空间，有关单位： 为贯彻落实《关于进一步加强创业孵化人才队伍培训工作的通知》文件精神，根据我省创业孵化行业人才培养的需求，安徽省科技企业孵化器协会定于2020年9月11日-13日在蚌埠市举办安徽省科技企业孵化器（众创空间）从业人员培训班（第九期）。现将有关事项通知如下： 通过开展针对性、专业化的培训，强化孵化器（众创空间）从业人员对相关政策法规、建设与运营、服务体系建设等知识的掌握，提升从业人员的业务能力和服务水平，培养一批懂项目、会管理、职业化的高素质服务队伍，为我省孵化器、众创空间事业快速健康发展提供高水平的人才保障。 培训课程统一制定大纲、统一编撰教材
目前人工智能发展迅速，经过人脸识别来做身份验证的生物识别技术已经在很多场景当中得到运用。人脸识别技术含有人脸特征采集、人脸检测、人脸验证几个环节，把需要识别的人脸和录入数据库里面的图像做比较，以此辨别是不是本人，下面海普天就来详细介绍人脸识别系统可以应用在哪些方面当中。 就是把人脸识别系统增加到自助设备当中，经过人脸识别技术将现场收集的面部数据和身份证照片作比较同时检测相似度，工作人员就能根据其匹配程度来识别是否能让其直接进入或是还要做人工检测
没合同找劳动局有用吗？虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。如果您遇到这种情况，不知道怎么办的话，可联系我们，我们为您做出详细解答，以外跟平台小编看看没合同找劳动局是否有用。 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系
员工上班迟到，公司能按员工手册罚款吗？ 蒋某系某公司销售人员，双方签订的劳动合同，期限至2019年4月10日止。 2019年2月，蒋某发现自己1月的工资少了500元，于是向公司财务询问原因。财务告知蒋某：因为其1月迟到两次，按照公司《员工手册》相关规定进行罚款