考勤记录
FC成员有资格获得参加FIDM的独家奖学金。 官方FIDM时尚俱乐部的所有活跃会员都有资格获得5000美元的活跃会员奖学金，以参加FIDM。该奖学金最多可续期4年，在FIDM取得3.0 GPA的成绩，并可连续参加
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为了进一步加强和规范金沙APP-【唯一授权】教职工队伍管理，合理、有效的使用现有编制，根据国家有关政策法规，现对校内不在岗人员进行核查，具体工作安排如下： 1、请各单位对本单位不在岗人员（含学校批准期限内人员）进行认真核查，根据本单位留存历史材料和考勤记录，确定不在岗人员离岗日期、离岗原因、目前去向以及回岗时间，确定不在岗人员联系途径，并根据不同对象提出不同处理意见。 2、请各单位在4月3日前及时、准确上报核查情况。务必将所有不在岗人员在统计表中反映（单位没有不在岗人员的，在统计表中填“0”），统计表中的所有项目均要逐一如实填写，避免出现混报、瞒报、漏报现象，否则因此出现问题责任单位自负
近年来，我国城市化进程不断加快，城市建设，道路、铁轨等各地基础设施建设不断完善，建筑劳务市场需求巨大，行业迎来了发展的黄金期。 我国劳务服务行业发展形势较好，并得到了各地政府的支持和市场的认可。劳务服务行业的兴起对于促进就业，缓解用工压力，调节劳动力市场供求，保障社会民生等方面都起到了重要的作用
刘某在某营销策划公司工作。刘某主张其在2019年11月至2020年12月期间，在工作日及周六均存在加班的情况，累计加班共计616.6小时，但公司未向其支付过加班工资。 为此，刘某提交了钉钉打卡记录，其中显示刘某多次超过下班时间才打卡，且多次在休息日打卡
本报综合消息“民工无论到什么地方打工，首先要记住当地劳动监察部门的举报电话，这是最简捷和方便的**途径。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受记者采访时，为那些备受工资拖欠问题困扰的民工“支招儿”。 黎建飞认为，“根据我国劳动法第16条第一款的规定，建立劳动关系就应该订立劳动合同
案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等
各科技企业孵化器、众创空间，有关单位： 为贯彻落实《关于进一步加强创业孵化人才队伍培训工作的通知》（国科火字[2017]64号）精神，安徽省科技企业孵化器协会作为科技部火炬中心指定的孵化器从业人员培训机构，根据科技部火炬中心从业人员培训工作计划要求和我省创业孵化从业人员的实际需求，拟于2020年9月上旬组织开展全省科技企业孵化器（众创空间）从业人员培训班（第九期）。现将有关事项通知如下： 通过开展针对性、专业化的培训，强化孵化器（众创空间）从业人员对相关政策法规、建设与运营、服务体系建设等知识的掌握，提升从业人员的业务能力和服务水平，培养一批懂项目、会管理、职业化的高素质服务队伍，为我省孵化器、众创空间事业快速健康发展提供高水平的人才保障。 培训课程由中国技术创业协会统一制定大纲、统一编撰教材
什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
各科技企业孵化器、众创空间，有关单位： 为贯彻落实《关于进一步加强创业孵化人才队伍培训工作的通知》（国科火字[2017]64号）精神，安徽省科技企业孵化器协会作为科技部火炬中心指定的孵化器从业人员培训机构，根据科技部火炬中心从业人员培训工作计划要求和我省创业孵化从业人员的实际需求，拟于2020年9月上旬组织开展全省科技企业孵化器（众创空间）从业人员培训班（第九期）。现将有关事项通知如下： 通过开展针对性、专业化的培训，强化孵化器（众创空间）从业人员对相关政策法规、建设与运营、服务体系建设等知识的掌握，提升从业人员的业务能力和服务水平，培养一批懂项目、会管理、职业化的高素质服务队伍，为我省孵化器、众创空间事业快速健康发展提供高水平的人才保障。 从事科技企业孵化器（众创空间）管理和服务工作的相关人员