用人观

富恒人才标准：正直、活力、智慧、善于激励、有决断力和执行力。 何为人才？在富恒，人才就是诚实、守信的人；人才就是有激情、充满活力的人；人才就是有想法、有理念的人。他要有智慧，善于激励他人并进行自我激励，有较强的判断力和行动力

企业人才观是企业发现人才、培育人才、使用人才的原则和要求，企业之间的竞争可以说就是人才的竞争，及时发现人才，科学培养人才，合理使用人才，已经成为现代企业兴衰成败的关键。多年来，新疆交建集团已逐步形成了自己特有的识人、育人、用人观，那就是，知人善用，人尽其才，它的本质要求是，充分了解和发挥员工的能力和专长，并尽可能为其提供发挥这些专长与能力的岗位。 人品的高度决定企业的高度，道德的力量关乎产品的质量

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我们自强不息、完善自我的天元人，始终不渝地奉行“立业报国为本，管理以人为本，服务诚信为本”的核心理念，矢志不移地履行“塑时代精品，建美好家园”的发展宗旨，锲而不舍地沿着“三层九中心”的战略定位方向，坚持不懈地实现“建自强和谐天元，筑百年长青基业”的奋斗目标，共同遵从践行“使企业发展更快，对社会贡献更大，让员工收入更高”的价值观，使企业、社会、员工三者利益高度统一，共同发展，和谐共荣。 我们追求卓越、开拓创新的天元人，发扬“自强、创新、诚信、奉献”的企业精神，弘扬“唯实，争先”的天元作风，确立了“以人为本，以德治企，追求卓越，精益求精”的管理理念，明确了“一二三四五六”的经营工作思路，创新发展，开拓超越，努力建设“自强和谐天元”。 我们以人为本、铸造团队的天元人，确立了“四爱、五更、六个意识”的座右铭，树立了“以人品留用人才，凭能力选拔人才，按制度培养人才，用文化汇聚人才”的用人观，遵守“企业即人，企业为人，企业靠人，企业育人”的管理思想，实施“尊重人、理解人、善待人、塑造人”的人才工程，员工处处感受到天元大家庭的温暖

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近日，北京市海淀区人力资源和社会保障局、北京市海淀区总工会、北京市海淀区工商业联合会等7家单位联合下发通知，授予北京中关村科技发展（控股）股份有限公司（以下简称“中关村科技”）及其旗下北京中关村科贸电子城有限公司（以下简称“中关村科贸电子城”）“海淀区构建和谐劳动关系先进单位”荣誉称号。 中关村科技及旗下中关村科贸电子城凭借健全的劳动管理制度，完善的社会保障体系，极具优势的人才管理制度和用人观，在众多企业中脱颖而出，荣获该项殊荣。 人才是中关村科技的第一资本，自成立以来，中关村科技始终坚持“不拘一格，唯才是举”的选人观；坚信“人尽其才，才尽其能，能尽其用”的用人观；坚守“队伍建设优于业务建设”的育人观

地址：宿迁市人民大道5号（宿迁市水务局院内） 宿迁市水务勘测设计研究有限公司是宿迁地区唯一一家集设计、监理、咨询质量检测于一体的地市级专业水利技术服务企业，拥有水利工程设计、水文水资源调查评价乙级资质，水利工程建设监理甲级资质、水利工程咨询丙级资质，主要承担宿迁市境内水利工程的规划、设计、监理、咨询工作。 公司人员结构年轻，属成长创新型企业，公司坚持科学的发展观，坚持“以人为本”的用人观，牢固树立“人力资源是第一资源”的理念，人力资源竞争环境氛围良好，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选拔和使用人才，有完整的员工职业发展通道和良好福利待遇、教育培训体系。 一、招聘职位及相关要求 招聘岗位：副总工1名 职位要求： 1）具有高级工程师职称或已经通过土木工程师（水利水电）执业资格考试，业务技术水平扎实； 2）熟悉平原地区泵站、河道、水.. 一、招聘职位及相关要求 1.本科以上学历，行政文员1名，专业需求为文秘类、管理类

服务发展，适应发展。集团人才发展要适应集团发展规需要，要为集团创建“百年新华、世界一流”建筑企业战略目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 人才优先，适度超前

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