用人观
富恒人才标准:正直、活力、智慧、善于激励、有决断力和执行力。 何为人才?在富恒,人才就是诚实、守信的人;人才就是有激情、充满活力的人;人才就是有想法、有理念的人。他要有智慧,善于激励他人并进行自我激励,有较强的判断力和行动力
企业人才观是企业发现人才、培育人才、使用人才的原则和要求,企业之间的竞争可以说就是人才的竞争,及时发现人才,科学培养人才,合理使用人才,已经成为现代企业兴衰成败的关键。多年来,新疆交建集团已逐步形成了自己特有的识人、育人、用人观,那就是,知人善用,人尽其才,它的本质要求是,充分了解和发挥员工的能力和专长,并尽可能为其提供发挥这些专长与能力的岗位。 人品的高度决定企业的高度,道德的力量关乎产品的质量
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我们自强不息、完善自我的天元人,始终不渝地奉行“立业报国为本,管理以人为本,服务诚信为本”的核心理念,矢志不移地履行“塑时代精品,建美好家园”的发展宗旨,锲而不舍地沿着“三层九中心”的战略定位方向,坚持不懈地实现“建自强和谐天元,筑百年长青基业”的奋斗目标,共同遵从践行“使企业发展更快,对社会贡献更大,让员工收入更高”的价值观,使企业、社会、员工三者利益高度统一,共同发展,和谐共荣。 我们追求卓越、开拓创新的天元人,发扬“自强、创新、诚信、奉献”的企业精神,弘扬“唯实,争先”的天元作风,确立了“以人为本,以德治企,追求卓越,精益求精”的管理理念,明确了“一二三四五六”的经营工作思路,创新发展,开拓超越,努力建设“自强和谐天元”。 我们以人为本、铸造团队的天元人,确立了“四爱、五更、六个意识”的座右铭,树立了“以人品留用人才,凭能力选拔人才,按制度培养人才,用文化汇聚人才”的用人观,遵守“企业即人,企业为人,企业靠人,企业育人”的管理思想,实施“尊重人、理解人、善待人、塑造人”的人才工程,员工处处感受到天元大家庭的温暖
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近日,北京市海淀区人力资源和社会保障局、北京市海淀区总工会、北京市海淀区工商业联合会等7家单位联合下发通知,授予北京中关村科技发展(控股)股份有限公司(以下简称“中关村科技”)及其旗下北京中关村科贸电子城有限公司(以下简称“中关村科贸电子城”)“海淀区构建和谐劳动关系先进单位”荣誉称号。 中关村科技及旗下中关村科贸电子城凭借健全的劳动管理制度,完善的社会保障体系,极具优势的人才管理制度和用人观,在众多企业中脱颖而出,荣获该项殊荣。 人才是中关村科技的第一资本,自成立以来,中关村科技始终坚持“不拘一格,唯才是举”的选人观;坚信“人尽其才,才尽其能,能尽其用”的用人观;坚守“队伍建设优于业务建设”的育人观
地址:宿迁市人民大道5号(宿迁市水务局院内) 宿迁市水务勘测设计研究有限公司是宿迁地区唯一一家集设计、监理、咨询质量检测于一体的地市级专业水利技术服务企业,拥有水利工程设计、水文水资源调查评价乙级资质,水利工程建设监理甲级资质、水利工程咨询丙级资质,主要承担宿迁市境内水利工程的规划、设计、监理、咨询工作。 公司人员结构年轻,属成长创新型企业,公司坚持科学的发展观,坚持“以人为本”的用人观,牢固树立“人力资源是第一资源”的理念,人力资源竞争环境氛围良好,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选拔和使用人才,有完整的员工职业发展通道和良好福利待遇、教育培训体系。 一、招聘职位及相关要求 招聘岗位:副总工1名 职位要求: 1)具有高级工程师职称或已经通过土木工程师(水利水电)执业资格考试,业务技术水平扎实; 2)熟悉平原地区泵站、河道、水.. 一、招聘职位及相关要求 1.本科以上学历,行政文员1名,专业需求为文秘类、管理类
服务发展,适应发展。集团人才发展要适应集团发展规需要,要为集团创建“百年新华、世界一流”建筑企业战略目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 人才优先,适度超前
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bob综合体育入口建设有限公司坚持“以人为本,人尽其才,才尽其用”的用人理念,用全球化的视野广泛吸纳人才,用先进的文化理念融合人才,用科学的管理机制激励人才,为人才提供施展才华的平台。人才是企业兴衰之本,企业是人才远航之舟,同舟共济方达彼岸。 bob综合体育入口的用人观是:“品行至上,业绩优先”