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雇主、自营业主、专门职业及技术人员自行执业者(111.7.1生效) 保险费负担金额表(五)-雇主、自营业主及专技自行执业者适用(111.7.1生效).xlsx[开启新连结] 保险费负担金额表(五)-雇主、自营业主及专技自行执业者适用(111.7.1生效).ods[开启新连结] 保险费负担金额表(五)-雇主、自营业主及专技自行执业者适用(111.7.1生效).pdf[开启新连结] 全民健康保险保险费负担金额表(五) ﹝雇主、自营业主、专门职业及技术人员自行执业者适用﹞ 1.自111年7月1日起，投保金额最高一级调整为219500元。 2.自111年1月1日起，配合基本工资调整，修正投保金额分级表级数。 3.自110年1月1日起，调整费率为5.17%

卫生署卫生防护中心今日（六月十一日）提醒市民特别是进行户外活动的人士，天气酷热，应采取适当措施，预防中暑及晒伤。 卫生防护中心发言人说：“进行户外活动时，应带备并补充大量水分，以防脱水。” 发言人解释：“进行消耗体力的户外活动时，应避免饮用含***的饮品，例如咖啡和茶，以及酒精类饮品，以免增加水分经泌尿系统流失的速度

调查发现，超过一半受访工友在过去两个月酷热天气工作时，曾出现热疾病症状，包括晕眩和呼吸困难等。（绿色和平提供） 有调查发现，超过一半受访工友在过去两个月酷热天气工作时，曾出现热疾病症状，包括晕眩和呼吸困难等，八成工友期望制定具有法律效力的指引，保障户外工友减低中暑风险。 绿色和平在今年8至9月，以问卷访问150名街道清洁和防治虫鼠工人，并实地调查工友在酷热天气下的工作环境和身体承受的影响，发现大部分工友认为雇主未有实施预防热疾病措施，九成工友指雇主未有提供便携式风扇，超过六成工友表示，雇主未有提供阔边防晒帽，认为现行指引法律效力有限，不足以促使雇主执行预防中暑评估和措施

由教育统筹局委托进行的一项意见调查显示，大部分雇主满意本地大学及副学位毕业生的工作表现。调查的范围涵盖二○○三年公帑资助的学士学位及副学位毕业生。 政府发言人今日（六月十九日）说：“约９６％的受访雇主认为学士学位毕业生的表现达中等或以上水平，而其中１８％的雇主更表示非常满意他们的表现

简介：美国a.o.史密斯公司是拥有142年灿烂历史的跨国公司，总部设在美国威斯康星州，是将创新技术和节能解决方案应用于产品，并行销世界各地的全球领先企业。依靠领先的技术、优质的产品和完善的服务，已成为北美最大的家用和商用热水设备及锅炉制造商。a.o.史密斯是美国纽约证券交易所上市公司(代码aos)

李家超（前排右二）主持第二届人力资源规划委员会第五次会议。 第二届人力资源规划委员会第五次会议今日召开，听取生产力促进局和教育局概述疫情对企业和员工的影响，以及香港自资专上教育界别近年发展。 会议由政务司司长李家超主持

韩国劳动界主张继续上调最低工资 企业叫苦“雇不起” 韩国的最低工资开始成为一个令雇主和劳动者都深感压力的问题。最低工资委员会委员通过前往韩国各地现场考察发布的“现场考察结果报告书”证实了这一情况。 《中央日报》拿到的报告显示，今年最低工资上调16.4%之后，烘焙店的店主由于不堪人工压力，纷纷辞退面包师，开始亲自学习烘焙技术；劳动者普遍抱怨“加班时间被缩短，实际工资并未上涨”；求职者也因为人工费用上升导致就业机会减少而苦不堪言

在花了几个小时追求你的学位后，是时候把它用来找工作了。简历(CV)是应届毕业生的优秀资源，因为它能让你在简历中包含更多的个人信息。简历还可以突出你的学术成就和你的工作经验

《中高龄者及高龄者就业促进法》原定于今年5月上路，不过因疫情的冲击而延宕，本法实际上对于雇主影响不大，盖我国《就业服务法》即有明文禁止“年龄歧视”，因此对于中高龄求职者本就不得予以歧视。 为促进国民就业，以增进社会及经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 为落实尊严劳动，提升中高龄者劳动参与，促进高龄者再就业，保障经济安全，鼓励世代合作与经验传承，维护中高龄者及高龄者就业权益，建构友善就业环境，并促进其人力资源之运用，特制定本法

“五一”节后，武汉小黄家政已经逐步恢复线上的雇主与阿姨见面，虽然这个签单量远不能与往年相比较，但家政市场回暖的迹象已经让公司和阿姨们看到了曙光。 “已经比之前有所好转了，陆陆续续有回来的阿姨了，但人数不多，距离大规模的阿姨返城还有些距离。”武汉小黄家政的黄老师说，公司将在5月份进行线上培训，并安排阿姨与雇主提前进行远程面试，减少等待时间，返城做完核酸检测合格后能够立即上岗