不可抗力
现今很多公民的**意识在不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的单间转租合同，仅供参考，欢迎大家阅读。 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权利义务关系，经双方协商一致，签定本合同
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根据《教育部办公厅关于做好2021年普通高校部分特殊类型招生工作的通知》（教学厅〔2020〕13号）精神，在当前新冠肺炎疫情防疫常态化的形式下为切实做好疫情防控工作，结合我校的办学定位和人才选拔的需要，经学校研究决定，对2021年艺术类专业招生考试办法公告如下： 一、按教育部有关文件规定，我校艺术类招生执行生源省份有省级统考（联考）的用统考（联考）成绩，在省级统考（联考）未涵盖的省份组织校考。根据这一指导思想，我校决定在山东、广东、江苏、江西、河北、新疆、吉林、内蒙古、陕西、黑龙江、安徽等十一个省（自治区）的相关专业举行校考，如有新增省份，请关注我校官方网站发布的相关信息。 二、考试方式：“全程监控、现场录制、提交视频、考评分离”的线上考试形式
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请问如果有员工自行制作离职证明利用此证明去向劳保局申请失业给付但公司收到劳保局通知说公司未通报资遣员工但是公司并未资遣此员工我的问题是: 1.如果公司觉得没有资遣员工也没有意愿去做通报那对公司来说有影响吗? 2.如果公司不对此员工提出离职证明的告诉那员工会被用伪造文书起诉吗? 3.若此员工最后也没有去领失业给付的话会有法律责任吗? A: （一）、依就业服务法第六十八条规定“违反第三十三条第一项、规定者，处新台币三万元以上十五万元以下罚锾”、第三十三条规定：“雇主资遣员工时，应于员工离职之十日前，将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。但其资遣系因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者，应自被资遣员工离职之日起三日内为之”，所以如果公司资遣员工而未通报者，将遭主管机关处以罚缓。（二）、员工并无离职事实但却擅自以贵公司名义制作离职证明，可能涉有伪造文书之刑事责任，而且伪造文书是公诉罪，如果司法机关侦办的话，有可能会被起诉，也不会因为该名员工未去领失业给付或公司未加以追究而免除刑事责任
员工上班迟到，公司能按员工手册罚款吗？ 蒋某系某公司销售人员，双方签订的劳动合同，期限至2019年4月10日止。 2019年2月，蒋某发现自己1月的工资少了500元，于是向公司财务询问原因。财务告知蒋某：因为其1月迟到两次，按照公司《员工手册》相关规定进行罚款
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