劳动法

1月20日，黄河三角洲人才综合体联合劳动法讲习所举办的“增效提质 精益管理”HR大讲堂（第十四期）——《病假管理一通课》专题课程圆满成功，本期特邀劳动法讲习所高级讲师张博心为在线企业相关人员授课。 企业经常遇到员工请病假的情况，根据相关法律规定，员工是可以在合理的医疗期享有一定待遇。为避免企业在医疗期违法处理，该如何进行病假管理？张博心律师从病假类型、病假计算标准、病假管理制度等几个方面进行解读

2008年3月22日下午1:00，华仁集团2008年度经营管理制度贯彻会议在20楼会议室隆重召开，集团部分管理人员及全体党员参加了此次会议。会上，首先由总经理谢国栋先生对08年度经营管理制度的调整作相关说明，并提出了08年的工作重点。其次，由董事长裴仁年先生作重要讲话，裴董事长对董事会三年工作目标作了简要的阐述，并要求公司所有员工在公司董事会的领导下，与公司经营班子一起，精心组织生产经营活动，以只争朝夕的精神，为全面完成董事会三年工作目标而奋斗

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“颜洪”负责编辑，主要解答一、去劳动局讨工资需要带什么资料 去劳动局讨工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”......本文有485个文字，预计阅读时间2分钟。 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 4、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”; 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

以上是一个网络上流行的段子，那么怎么回答面试官的这个问题能通过面试呢?我们一起来看看各求职者的回答： 90后小王是这样回答的：“如果是大部分人需要加班，那么说明贵公司任务量大，人手不足，需要扩招新员工。如果是个别人加班，那么说明这个员工业务能力不足，需要辞退。我相信我的能力

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

一、N+1的赔偿是什么意思？ 所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条

2020单休法定节假日也是11天，其中元旦节（元旦节当天）1月1日，一天。春节（初一、初二、初三）1月25日、26日、27日三天。清明节（清明节当天）4月4日，一天

失信黑名单制度对违法失信行为实施信用联合惩戒，形成社会制约，为营造诚信环境奠定了基础，是社会信用体系建设的基础性措施之一。失信黑名单制度法治化是构建失信惩戒机制、实现社会共治的必然要求和努力方向。 所谓失信黑名单（以下简称黑名单），是指行政机关、司法机关以及其他组织依法归集严重违法失信的自然人、法人或其他组织的信息，并向社会公示的严重违法失信行为人的清单或名录

在民事纠纷案件中，最常见的案件就是劳动纠纷，处理好劳动者之间的矛盾是非常重要的，这样可以免去打官司的麻烦。劳动争议先行调解不成功怎么办，是不少当事人的烦恼，因此小编整理了关于劳动争议先行调解不成功怎么办的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。 （一）我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解