劳动法

案情回顾： 2011年4月，包某到某公司从事护管工作。双方签订为期3年的固定期限劳动合同，合同期满后双方续签了5年的固定期限劳动合同。2019年4月续签劳动合同期满后，双方在2019年4月签订了无固定期限劳动合同

面对新的劳动法，无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。而那些带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇的职场人，是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？试用期的期限又是多久？ 首先先要明白什么是试用期：试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益

周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同

恒勃控股股份有限公司： 你（单位）于2022年12月14日向本行政机关提出不定时工作制审批的申请，本机关于2022年12月14日依法受理，经审查，符合法定条件、标准，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八条和第三十九条、《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕55号）第四条和第五条、《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号）第二条和第三条的规定，本行政机关决定准予你（单位）行政许可。

为适应数字经济发展需要，加强数字技术人才培养，促进数字经济和实体经济深度融合，根据《劳动法》《职业教育法》有关规定，我部组织开发了“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员”“数据安全工程技术人员”“密码工程技术人员”等4个职业标准的征求意见稿。现面向社会公开征求意见，反馈截止日期为2023年2月2日。 如有意见或建议，请发送电子邮件至rsbjixujiaoyu@163.com，邮件主题请注明“国家职业标准公示反馈”字样，同时请在邮件中标明建议人姓名、单位及联系方式

劳动者进行劳动的过程当中，难免会因为各种各样的原因与用人单位产生纠纷，其中因与劳动法律和劳动合同相关的，就是劳动争议，产生劳动争议该怎么解决呢，就劳动合同纠纷哪个部门、劳动合同纠纷的处理方法、劳动纠纷必须先仲裁吗，以下由福尔摩思小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

要清楚的，从而顺利报名，下面就跟大家说下报考条件和考试时间。 消防设施操作员考在不同省份进行，每年四次(部分省份约五次)，分别在每年的三月、六月、九月、十二月的中下旬举行。 笔试和面试同时进行