劳动法

人力资源在变革管理中的作用，许多公司可能将变革管理视为高层管理人员的关注点，但人力资源在这方面发挥着重要作用。 以下是您需要了解的内容： 近年来，大大小小的企业在以前所未有的方式适应新的外部环境。 大多数业务支点都需要一些远见和规划，这就需要组织进行变革管理

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

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李某于2000年8月入职上海某公司从事采购工作，2014年9月20日，某公司通知李某：“因你在采购招标工作中存在着严重过错，严重违反了公司的规章制度，公司即日与你解除劳动合同。”李某随即申请劳动仲裁，公司在解雇他时并未通知公司的工会组织，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 公司已建立工会组织，在解除员工的劳动合同时，是否需要通知工会？ 此案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，用人单位解除劳动者劳动合同时应通知工会，已构成违法解除，某公司应向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金

在工作中如果我们真的被无故辞退，那么我们一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。那么新劳动法辞退员工补偿标准是什么？下面和找法网小编一起来了解一下吧。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿

中国劳动法实务 内容简介 本书结合了中国境内进行劳动法教学的教授、专精劳动法的律师、劳动争议仲裁员以及企业人资管理工作人员等多方人士的集结撰写而成。内容的部分结合该国最新施行的劳动法律，确保法律知识的准确性；内容力求简铭通俗，搭配实际案例、相关法律和知识的连结，并结合律师的提示。重视实务操作，结合案例，强化就业服务、劳动合约、薪水发放、社会保险、劳动监督、劳动仲裁和诉讼等劳动法中会遇到的问题，采用劳动司法典型案例分析，尽力彰显劳动者劳动权益保护和人力资源管理工作中的法律技巧

2017中国人力资源十大年度关键词，带你重温行业风云变幻 转眼2017年已经过去了。 2018年的第一个工作日，你是在忙着制定新的年度目标，还是在忙着做过去的年度总结呢？ 2017年的人力资源领域发生了很多大事。从李文星之死引发的求职思考，到为什么产品思维会得到腾讯阿里的推荐，还有，你可知道什么叫VUCA？又是否了解即将来临的信息化革命会给人力资源带来什么影响？ 所有这些，你可能有过关注，也有可能不曾留意

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正确答案：B 解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。 2、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 正确答案：D 解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令