足额

本报讯（记者王晓江 通讯员丁彦）8月31日，昆钢控股公司2020年第一期短期融资券顺利完成发行。这是继3月份疫情防控债、6月份中期票据两个债务融资工具成功发行后，该公司今年第三次在银行间债券市场的公开亮相，标志着昆钢控股已通过产品期限错配，完整搭建起债券融资产品体系。 经历2018年、2019年两年的快速发展，昆钢经营业绩持续向好，盈利能力、偿债能力大幅提升，明晰的发展战略、不断优化的财务指标得到了资本市场投资人的肯定和认可，在为本期10亿元规模的产品足额募满奠定了坚实基础的同时，也为债券发行利率的议价创造了条件

各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、住建局： 为贯彻落实《关于转发人社厅发〔2015〕15号文件明确建筑业参加工伤保险有关问题的通知》（淄人社发〔2015〕67号），加快推进我市建筑业参加工伤保险工作，切实维护建筑业职工工伤保障权益，根据国家、省相关规定，现就有关问题通知如下： 一、加强宣传培训。认真开展建筑业参加工伤保险宣传活动。各区县要将建筑业从业人员尤其是农民工作为宣传的重点对象，充分利用广播、电视、报纸、杂志、互联网、微信、公告栏等多种方式，大力宣传建筑业参加工伤保险尤其是按项目参保的政策措施，帮助其全面了解国家政策和各项权利，提高**意识，营造良好的社会氛围

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

作为一家科技创新型企业，公司将员工视为企业最宝贵的财富资源，始终认为企业的持续发展依赖于全体员工能力的不断发展和提高。公司坚持“以人为本、关爱员工”的企业人才文化，关注员工的工作满意度和生活质量的提高，重视员工的潜能开发和可持续发展。公司一直通过薪酬激励及各类培训来持续提高员工的个人价值，致力于企业价值最大化与员工个人成就最大化的和谐统一，追求员工与企业的“双赢”

昨天，省政府网站发布了今年12月1日将实施的《江苏省征地补偿和被征地农民社会保障办法》。今后，征地补偿费用没有足额到位的，被征地农村集体经济组织及其成员有权拒绝交地；征地补偿费用足额到位的，被征地农村集体经济组织及其成员应当按期交地。 据悉，被征地农民年龄不同，参加社保方式也有区别

3月9日，公司在昆明市2021年度保障农民工工资支付考核中获评保障农民工工资支付工作优秀单位，华东公司滇中引水昆明段施工3标项目部获评优秀建设项目。 工程自开工以来，项目部高度重视劳务管理工作，一直把保障农民工工资支付作为重点工作、首要工作来抓，切实保障农民工工资支付，认真贯彻落实农民工管理工作的各项要求。项目部层层压实责任，成立农民工工资支付小组，通过建立健全用工管理台账、落实支付担保制度、严抓施工全过程结算、推行实名制管理、开设专用账户、按月足额支付工资等举措，切实把保障农民工工资支付工作做实做细，在云南区域市场树立了良好的企业形象

朔州首例国土出让领域公益诉讼诉前程序案件取得成效本报讯（记者 袁兆辉 通讯员 潘永平）12月1日，记者从朔州市检察院获悉，近日，朔州市应县检察院通过公益诉讼诉前程序对行政机关进行法律监督，成功为国家追缴土地出让金523万元。今年8月，应县检察院在日常监督工作中发现，朔州市金第房地产开发有限公司存在尚未完全缴纳国有土地出让金的事实，而担负收缴土地出让金义务的应县国土资源局未充分有效履行催缴职责。应县检察院按照相关法律规定，报经朔州市检察院审批立案

1.热爱祖国，拥护中国***的领导，对企业忠诚；身体健康，且有良好的职业道德和职业操守； 2.具有较强的组织能力，公司固定期限劳动合同职工；熟悉国家相关法律法规，熟悉公司的相关制度文件和管理办法，对项目管理有较深刻认识；具备优秀的人际沟通、关系管理、团队领导技能； 3.符合《中国华西企业股份有限公司安装工程公司项目管理办法（试行）》（中华西股安发〔2018〕82号）文件第七条规定：项目经理必须取得建造师证书，并具有承担施工项目管理任务的专业技术、管理、经济和法律、法规知识，以及良好的思想道德品质。担任对应规模项目的项目经理必须具备以下聘任条件： 2．D类项目经理聘任条件，必须同时满足以上4个条件； C类项目经理聘任条件，必须同时满足以上4个条件； B类项目经理聘任条件，必须满足工程业绩条件，且必须满足学历、职称、执业资格中的其中2个条件； A类项目经理聘任条件，必须满足工程业绩条件，且必须满足学历、职称、执业资格中的其中2个条件。 3．工程业绩中的工程项目，均指竣工已结算项目

关于调整镇江市失业保险金发放标准上限的通知（镇人社发〔2017〕110号） 各辖市、区人力资源和社会保障局，镇江新区组织人事部： 根据《江苏省失业保险规定》（江苏省人民政府令第 72 号）和市人社局《关于调整镇江市最低工资标准的通知》（镇人社发〔2017〕98号）精神，经研究决定，从2017年7月1日起对我市失业职工失业保险金发放标准上限进行调整。具体办法如下： 一、市直及各辖市区（含京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市）失业职工失业保险金发放标准上限均调整为1890元/人.月。 二、失业保险费实际缴费截止时间为2017年7月（含7月）以后解除或终止劳动合同的失业职工失业保险金发放标准上限按调整后的新标准执行；失业保险费实际缴费截止时间为2017年7月以前解除或终止劳动合同的失业职工失业保险金发放标准上限仍按原标准执行

公司始终坚持以人为本、人才兴企战略，经过多年发展，逐步建立起了一支500余人专业全面、结构合理的研发团队和1200余人的专业化管理团队，其中具有硕士研究生学历的400余人、博士研究生学历的13人。公司拥有包括享受国务院、省、市政府特殊津贴者11人、研究员级高级工程师42人等一批高级技术研发和管理人才。 公司建有完善的现代化管理体系，通过建立并不断完善科学的人才引进培养和激励机制，为多方面吸纳和培养高素质人才搭建了良好平台，同时采取生产总量与经济效益、经济效益与员工收入三者同步增长的收入增长理念，对内打破论资排辈分配方式，按照岗位价值、工作绩效考核结果评定员工薪资，以关键技术、管理和一线高技能人才为核心，突出三支队伍建设，收入分配向三支队伍倾斜