求职者

华同总公司员工聘用实施细则（部分） 第一条 为了加强聘用员工的管理，吸引各类优秀人才，优化总公司队伍结构，确保质量，满足需要，根据有关文件精神，结合总公司实际情况，制定本办法。 （一）计划用工、按需设岗的原则； （一）公开招聘。通过在各类媒体上公开发布招聘信息吸引相关人员前来应聘

无论你是一名经验丰富的职场人士，还是刚刚开始求职的毕业生，GCC认证都将是你走向职业成功的关键所在。GCC认证是指通过全球认证中心（GCC）认证的认证证书，它由职业技能鉴定和认证机构提供，其认证的技能及知识与需求的技能和知识保持一致。GCC认证可以帮助个人和企业更好地从事行业活动并获得更多的就业机会

2月1日上午，由区人社局举办的“春风行动”返乡人员现场招聘会走进程河镇。 招聘会现场人头攒动，气氛热烈，招聘企业的展位围满了求职咨询人员，用人单位向应聘者详细介绍岗位要求、薪资待遇等，耐心回答问题，登记求职者信息。 家住程河镇赵坡村的孙女士年前刚从外地返乡，听说今天有招聘会后，从家里赶过来，希望能在家附近找到合适的岗位

问卷调查是企业背景调查的方法之一。把设计好的背景调查问卷通过邮箱或传真发送给求职者原工作单位的相关人员，请其在一定时间内给予回复。问卷调查发出后要及时进行电话跟踪，确认问卷是否收到，并确认问卷的反馈时间

自从你父母在你这个年纪以来，柴油技术已经发生了巨大的变化. 今天的技术人员不仅需要最新诊断设备的正式培训 但也必须具备良好的阅读和数学能力，以便遵循详细的服务手册和使用计算机软件. 为期两年的柴油技术计划旨在提高新服务技术人员的技术技能. 该项目允许毕业生在当今高科技，快节奏的劳动力中脱颖而出. 顶尖公司会为拥有大学学位的求职者提供最高的薪酬. 在文生大学，你将接受完全认证的讲师的培训，他们致力于帮助你为未来成为一名熟练的柴油技术员做准备. 暑期实习可以让你继续学习. *注意:一些课程在校外举行. 参加本课程的学生必须能够提供自己的交通工具到上课地点.

之前在 Open Data Day 提出了求职小帮手之后，有满多人对这个想法感兴趣的，不过也因为我只有在活动当天提出这想法，并且 demo 了很简单的版本，如果当天没参加活动的人，搜寻“求职小帮手”应该找不到任何相关资讯吧，所以我决定在我的部落格上面大概介绍一下这想法让有兴趣的人可以了解。 2011年6月29日劳基法修法，增加“有前二项规定行为之一者，得公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。”，因此各地劳工局每月必需要公布开罚名单，并由劳委会设立公布专区连结到各地劳工局

该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！ 岗位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、有相关工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、年龄18-35岁，身体健康。 注：联系我时，请说是在拉萨人才网上看到的

每年4至10月都是下岗待业人员求职高峰时段，一些用人单位、皮包公司利用外地进京就业人员及下岗待业人员涉世未深、合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信的特点，设下陷阱，致使经验欠缺的求职者受骗上当。就业市场中因为合同引发的纠纷比比皆是。 常见的合同陷阱有几种：第一，口头合同，一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本，一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，而其实这种口头合同是最靠不住的；第二，格式合同，一些公司按合同示范文本事先打好聘用合同，但具体条款表述含糊，一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓的规范合同为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者；第三，单方合同，一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度，毁约要交纳违约金等，而关于应聘者的权利几乎一字不提

集装箱办公室是如何把创新精神表现尽致的？ 说起办公空间，大多人脑海中浮现的是鳞次栉比的高楼大厦，车水马龙的十字街头，混沌冰冷的钢筋铁骨……这样的办公环境简直太枯燥了不是吗？轻则影响员工工作心情，重则影响员工的工作效率及态度，所以大多数企业的办公环境都让人不！想！上！班！ 但是有些公司，偏偏不走寻常路，拒绝千篇一律的装修，不但有范儿还有趣，光是办公环境就让不少慕名而来的求职者大呼“想加班”！ 设计团队还将公司的企业精神融入集装箱办公室的方方面面。在办公室的主墙上有序切割，玻璃嵌入，使得办公室由内而外的视野愈发开阔，员工在办公的同时也能看到外面的绿色景物。相比于在一成不变的封闭格子间，明亮透气的办公环境总是能让员工的工作心情更愉悦，更能提起对工作的兴趣和欲望

2月26日上午，中南社工在新路程人力资源有限公司的支持和帮助下，开展了以“预防劳资纠纷，从人才市场开始”为主题的宣传活动。 社工中国网消息：2月26日上午，中南社工在新路程人力资源有限公司的支持和帮助下，开展了以“预防劳资纠纷，从人才市场开始”为主题的宣传活动。法律法规的宣传是“晴朗天空”——人才市场源头参与劳资纠纷治理社工服务项目中的重要内容之一，也得到了龙岗区民政局、财政局的鼎力支持