求职者

通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 1.千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验

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最尴尬的面试问题：你面试几家公司了？ “今天面谈到这边接近尾声了，最后请问你一个问题：到今天面谈为止，你面试几家公司了？” 最近有些求职的年轻人，说这是一个最尴尬的面试问题：如果说只面试一家，会不会让对方觉得没人要？如果说面试很多家，会不会又让对方觉得职涯方向还不清楚？如果编个数字说面试三家，其实自己又不想说谎⋯ 以上面的例子来说，面试时被问到“你面试几家公司了？”，如果求职者可预先准备好应对的内容，当然可以表现的自然些，但可不是要你去算计应该怎么作答才符合“标准答案”。 讲到求职面试准备，顺便提一下，一定要准备的题目：“为什么会想要应征本公司？” 如果有看过“ 履历寄出后要等多久？ ”这篇文章，就知道举一反三，要准备回答以下三个问题： 为什么会想投入这个产业？ 为什么会想从事这个职务？ 为什么会想应征这个公司？ 个人在面谈求职者时，也常常会问“你面试几家公司了？”，但这只是问题的起手式，求职者只要诚实回答就好了。 如果是算计后的回答，很容易被看穿，反而适得其反哦！接下来的才是真正要问的：“到目前为止，录取了几家？没录取的几家？等候通知的几家？”、“有录取了为何还来面试？”、“没录取的，有没有想过原因是什么？” 如果你是一个具反思能力的知识型工作者，大概能够很自然的回答上面的问题，所谓的自然，就是把你所想的说出来就是了，而这就是最好的回答

新昌招聘网本着“让求职者放心，让招聘者满意”的原则，严谨认真的后台管理团队巾可能对所有信息进行人工审核，让网站的招聘和求职信息得到了可靠的保证。 秉承“创新、服务、以人为本”的经营理念，为客户创造更大的价值和提供更人性化的服务。网站不仅提供招聘信息和求职信息，还为客户提供了职场宝典、求职技巧、论坛讨论等服务模块，让求职者在求职前做好充分准备，让招聘公司和求职人员在论坛中互相充分交流

1.《北京市人才市场管理条例》（北京市人民代表大会常务委员会公告第102号） 2.《北京市职业介绍管理规定》（北京市人民政府令第57号） 3.《关于印发<北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法>的通知》（京劳社就发〔2005〕135号 ） 2.未五证合一的用人单位还需提交《社会保险登记证》； 3.劳务派遣公司还需提交《劳务派遣经营许可证》； 4.人力资源服务公司还需提交《人力资源服务许可证》。 注：以上各项证件的主体名称、法人等关键信息须相互一致。 招聘会时间：周二、五上午9:00-11：00（周六日及国家法定节假日除外）

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该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！ 工作内容： 1、掌握计算机的基础操作，熟练运用OFFICE等办公软件； 2、负责信息的导入，校对，录入等工作； 3、负责将异常情况报告上级，并协助处理； 4、参加公司组织的业务学习，参加各种形式的培训活动； 5、及时完成上级交付的其他工作； 6、细心且能接受繁琐重复的工作； 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、无专业要求； 3、有良好沟通学习能力，有团队精神，有责任心，有耐心，吃苦耐劳； 工作时间：上午8：30-11:30，下午 13:30-17:30 ，单双休，法定节假日带薪休假； 福利待遇：国家法定节假日统一放假，各个节日均有节日礼品，不定期团建以及其他福利； 注：联系我时，请说是在绍兴人才网上看到的。 求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。