求职者

瓦卢瑞克（中国）有限公司获“2022中国年度优秀雇主”称号 近日，智联招聘“2022中国年度**雇主”评选结果发布。瓦卢瑞克（中国）有限公司凭借良好的雇主品牌形象，在逾九万家企业中脱颖而出，当选为“2022中国年度优秀雇主”。 近日，智联招聘“2022中国年度**雇主”评选结果发布

学生：我是2020届毕业生，眼看春招都要结束了，我还没找到工作，感觉自己人生没有希望了。我该怎么摆脱这种心理困境？ 老师：这位同学你好！眼看着快毕业了，但似乎工作还没有确定下来，这的确是让人着急的事情。特别是从新闻上看到，因为这次疫情，很多公司、企业的生产都受到影响，甚至有些企业没能挺过这段艰难的日子而破产倒闭，所以许多人对今年的就业形势比较担心

5月22日至24日，“2020年就业援藏高校毕业生专场网络招聘会”即将开始，本次招聘会由陕西省人力资源和社会保障厅、西藏自治区人力资源和社会保障厅主办，陕西省人才交流服务中心、西藏自治区就业援藏办公室承办，西藏民族大学协办以支持边疆发展，促进民族交融为主题，面向以2020届西藏籍高校毕业生，往届未就业高校毕业生及其他有就业意愿的高校毕业生为主的各类求职者。陕西省、西藏自治区参会企业300家左右，提供岗位2万余个。包括国家知识产权局机关服务中心、中建安装集团华西公司、陕西建工第五建设集团、陕西建工第十建设集团、陕西华润万家、人人乐集团、陕西和氏乳业、新汶矿业集团、艾尼斯控股集团、陕西猿辅导、开创云计算有限公司等

收录本市就业服务有效求职者未能推介就业之原因，并按照职业(现役军人、民意代表、主管及经理人员、 专业人员、技术员及助理专业人员、事务支援人员、服务及销售人员、农、林、渔、牧业生产人员、技艺有关工作人员、机械设备操作及组装人员、基础技术工及劳力工)进行分类。 收录本市就业服务人数，包含求职人数(新登记)、求才数(新登记)及推介就业人数(有效)，并按照职业(现役军人、民意代表、主管及经理人员、专业人员、技术员及助理专业人员、事务支援人员、服务及销售人员、农、林、渔、牧业生产人员、技艺有关工作人员、机械设备操作及组装人员、基础技术工及劳力工)进行分类。

为满足民营企业招工用工需求，引导高校毕业生和农村建档立卡贫困劳动力、转岗下岗职工等群体就业创业。近日，进贤县人社局等单位在华润万家商业广场举办“2019年民营企业招聘周暨高校毕业生招聘会”，雄宇钢构、洪达医疗等24家企业报名参加，涉及制造、服务、零售等多个领域，提供普工、焊工、会计等各类岗位 1500余个，发放政策宣传资料1万余份，吸引咨询求职人员3000余人次，达成初步就业意向125人。 在招聘会准备阶段，该局认真研究、制定方案，以民营企业、中小微企业为重点，对招工用工信息进行梳理分类，并印制招工信息宣传手册、人社惠企就业政策清单等宣传资料

如果企业方没有特别要求应聘者在校成绩必须优异，并需要提出相关证明，那么你绩点是可以不写出来的。如果是非常平庸甚至不够出色的绩点，反而有可能让面试官对你产生负面印象。 用最简单的例子来说，在求职日企时，很多岗位会要求应聘者拥有日语能力，有人会在自己的简历中写出“日语能力一级相当”这样的描述

时间：2023年3月5日 （上午10:00-下午2:30） 地址：日照万象汇LG层北连廊（孩子王南） 汇聚多家知名企业：生产制造、钢铁行业、星级酒店、生物医疗、大型商超、互联网、外贸、金融、智能科技、新能源、建筑装饰等，提供各类求职就业机会，薪资优厚，待遇从优。 时间：2023年3月5日（10:00-14:30） 地点：日照万象汇LG层北连廊（孩子王南侧） 1.求职者可自带简历或用组织方提供的简历模板现场填写； 2.求职过程中请佩戴口罩，做好日常防护； 3.参会企业公共场所禁止吸烟，保持好场地卫生。 求职者无需报名，当天直接到现场求职即可

中原地产代理有限公司是一家在香港成立的组织机构 它在2022年1月07日(星期五)发布了一个招聘岗位 招聘名称为“见习物业顾问/营业员” 该岗位属于地产业 工资为每月$13700 - $18000 工作地点在香港元朗 目前还需招纳大量人. 该职位主要的工作事项: 一般营业员工作。 该职位对求职者的教育背景要求: 中五程度; 一般粤语; 懂阅读中文; 持有地产代理相关牌照优先容易接受新事物、守时、工作主动有热诚、有责任心、愿意配合公司发展方向。 如何申请该职位 求职者可致电61658365与中原地产代理有限公司温先生联络

新年刚过，一大批求职者开始四处奔波。2018年2月28日，我公司应邀参加了市、区两级“春风行动”暨“农村劳动力转移就业百日行动”大型招聘会 ，此次招聘会在玉溪市聂耳文化广场举行，受到广大求职者的关注。 根据我公司的实际情况及人才需求，此次招聘会我公司主要吸纳12博备用网科学及其相关专业人员、 总经办管理人员、一级建造师、办公室人员等，共发布招聘岗位十余个，为广大求职者提供了机会

一般求职失利的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门。有些求职者在挑选单位时，不切实践地确定了过高的规范，因而导致求职失利。关于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，恰当下降这些“高规范、严要求”，针对各自的特点与实践，挑选更适合自己的单位