“劳动事件法”将在明年开始施行，司法院今天(27日)说明筹备进度。除了13部子法的研修外，劳动调解委员在本月完成遴选，将展开研习；劳动法庭设置与事务分配也在8月完成，下半年则将加强新制的宣导。司法院秘书长吕太郎表示，司法院会做好周全的准备，让劳动事件法在明年顺利上路。
为了保障劳工在劳资争议诉讼事件的权益，立法院三读通过“劳动事件法”后，经总统在去年12月5日公布，公告将于明年1月1日开始施行，司法院27日说明相关筹备工作。
司法院民事厅厅长李国增指出，相关筹备工作分为三大主轴，分别是子法的研订、劳动调解委员的遴聘及研习、劳动专业法庭的设置与劳动法庭法官的事务分配，以及软硬件、经费的配合。
为配合劳动事件法的施行，司法院共研修了13项子法，其中较重要的包括劳动事件法施行细则、劳动事件审理细则及地方法院设置劳动调解委员办法。劳动调解委员的遴选工作也将在8月底完成，9月开始进行研习。劳动专业法庭法官也将随这次大调动提前就定位。李国增：‘(原音)因为明天是大调动的调动日，我们在8月份就有请他们预先，就是说虽然明年1月1日才需要开始施行，可是你可以事先做准备，现在大部分的法院都在这次调动的时候就让劳动专业法庭到位了，法官就到位了，只是他名称还没有改，但是他基本上就已经…明年1月1日要运作的劳动专业法庭通常是明天开始就开始就定位。’
司法院秘书长吕太郎则表示，过去对于劳动事件纷争是按照一般民事诉讼处理，没有针对劳动事件的特殊性设计，这次改变了过去许多审理原则及观念，并借由子法订立相关审理规则。
他并指出，劳动调解委员是由劳方与资方推出，各有立场，所以必须有新的观念，因此，调解委员遴选、讲习的重要性丝毫不低于法官。吕太郎：‘(原音)这些委员虽然是由劳方、资方所不同的立场者推荐出来，但是最后是要达成能够调解为目标，所以他们还是要在小异当中寻求大同，也就是说虽然立场不同，但是也需要着眼于最终劳资纷争的解决， 所以这很多新的观念是要的。’
吕太郎表示，劳动事件法是司改中最令各界有感的一部法，也因此，各界对这部法的顺利上路充满高度期待，司法院一定要做好周全的准备，让这部新制明年1月1日顺利施行。
Wen-chi