有关纪录片导演吴乙峰性骚扰一案,纪录片工会持续追踪后,发现新事例——在吴乙峰担任负责人的微光影像有限公司内,也有三名女性员工表示遭到吴乙峰性骚扰。目前全案正依《性别工作平等法》在桃园市政府劳动局性平会调查中。

本会以维护纪录片工作者劳动权益为主旨,目前正在协助三位受性骚扰的女性员工,并提供必要的陪伴及资源转介。

由于职场中的权力关系不对等,职场性骚扰受害人往往陷入噤声的孤立状态,担心求助后的后果,包括工作受刁难羞辱、加害者以考绩奖惩作为交换条件、甚至被迫离职等下场。个别孤立的结果,就是无法公开事实,让真相公诸于世。加上性骚扰的事发现场难以搜集证据,致使加害人无法透过公正调查得到惩处。

本会认为,性骚扰事件因为有被个别孤立的特质,因此需要细致的集体支持,支撑受到创伤的当事人,让当事人理解“不是只有你/你”。集体支持系统的第一步,是创造安全的网络,温柔而有力量的接住当事人,连结法律、社政等公共资源,让当事人透过诉说创伤,走向疗愈之路。

工会希望成为集体支持系统的一部分,将规划专属信箱,呼吁遭到吴乙峰性骚扰的当事人、以及曾在纪录片业遭受性骚扰甚至性侵害的当事人投书。