1、负责本单位人力资源方面的管理工作； 2、负责本单位人力资源的引进、合理配置和内外调配及公司人力资源规章制度在本单位的贯彻实施； 3、强化细化经济责任制考核，不断完善绩效考核和薪酬分配体制，严格工资总额预控管理； 4、负责本单位劳动关系与劳动组织的清理整顿； 5、负责本单位人力资源工作计划、方针目标的制定及各项工作的安排、检查、落实； 6、 负责本单位劳动力管理及经济责任制等规章制度的起草和实施； 7、 负责与公司相关部门、与当地人力资源社会保障行政部门以及本单位科室（队）之间的内外协调沟通； 8、 按照公司要求及时完成劳动合同的签订、续签、解除、终止及相关文书送达工作； 9、 及时完成职称、技师的申报评聘工作； 10、 及时完成社保费的扣缴、上缴和各项统计报表的上报工作； 11、 完成领导交办的其他各项工作。