小林的父亲脊椎手术后，不但不良于行，而且无法久站久坐，多数时间需要躺在床上，生活大多靠母亲照料。但母亲年事渐长体力衰退，家人不忍她负担这么多生活琐事，希望有个人来分担照顾的责任。
像上述这样的状况，在许多家庭中屡见不鲜。有的人会想办法找外籍看护工，有的人干脆辞职回家照顾家人，现在，还有社会福利的长照服务可利用。但这些方式中，有的资格限制严格，有的无法弹性配合个别状况，至于亲自照顾，看似最符合传统的伦理，却因放弃工作，可能丧失主要的经济来源。
学者分析，外籍看护的最大优点是费用相对低廉，但因为语言沟通不便，文化也有隔阂，除了基本的生活照料外，较难提供情绪或心理的满足，长期而言，对被照顾者可能造成一些负面影响。此外，巴氏量表或是重度身心障碍的规定过不了，也让许多家庭无法雇用外籍看护，故非人人可行。
长照政策是近年政府大力推行的社会福利，但一样有条件限制，虽然不像外籍看护的申请资格般严格，但最大的问题仍是国家资源有限。以居家服务而言，别说像外籍看护一样全天候照料，有限的服务时数对许多人来说根本不够，或是无法配合个别需求。
在孝道的观念下，家人亲自照顾似乎最符合社会期待，且多数认为照顾品质通常比外人好。但除了离开职场造成的经济损失，最大的问题是，长期照料家人带来的心理压力，远比一般人想像的严重，许多血淋淋的社会悲剧也因此发生。即便这类憾事仍属少数，但照顾者常常因情绪控管不佳，对家人身心带来负面影响，照顾品质反而不如外人。
“短期居家照护”对部分较宽裕的双薪家庭，也许更为合适。就像幼儿托育一样，上班时，父母由专业人员照顾，回家后再自己接手，不用放弃职场发展，又可兼顾家人状况。以新兴的“优照护”平台来说，预约照护人员不仅方便，还能因应许多家庭的不同状况，除了适合不需要全天候照料的对象，像是长者需要到医院回诊，或是定期洗肾等状况，都能找到人协助。
另一方面，雇用外籍看护的家庭，也可能因为看护休假、新旧任交替的空窗，需要临时的协助，又或，使用长照服务的家庭，若时数不足，也都可搭配“优照护”这种服务模式。
照顾家人没有完美的方案，除了依个别状况选择合适的资源，善用“优照护”这类有弹性的平台，将会是高龄化社会的重要趋势。