求职者

Q：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？ A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了

为深入学习贯彻党的二十大会议精神实施就业优先战略，促进高质量充分就业，全方位推动精准就业服务，为我县各类求职者与用人单位搭建供需对接平台，促进城乡劳动者合理有序流动，缓解企业用工和人才紧缺矛盾，2023年长汀县“春风行动——海西招聘”大型人力资源现场招聘会在长汀县体育馆举行。 1月26日-1月27日，农历正月初五至初六，长汀县举办2023年“春风行动——海西招聘”大型人力资源现场招聘会，为各类求职者与用人单位搭建供需对接平台，有效缓解企业招工难、用工难问题。 此次招聘会共组织60家用人单位参加，涵盖了纺织服装、医疗器械、稀土电子、食品加工等行业，为进场求职者提供技术工程师、储备干部、普工等2600余个工作岗位

求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答

凯撒•乌略亚是马萨诸塞州沃尔瑟姆市猎头公司WinterWyman的资深猎头。他听到愤怒的求职者们抱怨最多的是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但乌略亚认为，根本原因不外乎以下五点： 乌略亚表示：“简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商

在初次使用网络招聘网站投递简历的时候，求职者应该注意以下几点技巧。 1、 在简历上一定要写明你所应聘的职位、所涉及的行业、工作地点。招聘者和求职者一样，在审阅求职简历的时候需要按照行业进行职位分类

在网上填写个人简历一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在

通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。 当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者

新京报贝壳财经讯(记者陈维城)1月4日，拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》显示，2022年一线和新一线城市招聘岗位缩减，新发布职位量同比降幅超10%。北上广深分别减少16%、14%、15%和13%。 报告显示，正在投简历找工作的人群中，待业状态的占比为57%，其中39%为裸辞人员，18%是被裁员工

负责福建片区的售后服务 我公司因业务发展需要，现面向沙县及周边县市诚聘售 后服务人员2名。 1.要求：男性，年龄在25-50岁之间。大专或以上学历，具备一定电工知识和实践经验，有自动控制系统调试经验者优先

2月16日上午，燕郊高新区人力资源管理局联合三河市人力资源和社会保障局、燕郊高新区双创产业联盟在燕郊高新区人力资源产业园成功举办“春风送温暖、就业有真情”、“春风行动”网络直播招聘会。 为助力企业复工复产，切实帮助企业发展提供人才支撑，让广大求职者有广阔的发展空间，根据当前的疫情防控要求，避免人群密集场所潜在防控风险，通过网络直播方式引入求职者进入招聘直播间，求职者在直播平台上就可以了解招聘企业的基本情况及招聘岗位，让求职者更便捷、更快速的找到适合自己的岗位。 据统计，此次活动共有20余家企业参会，涉及电子信息、机械制造、新医药、现代服务业等行业30余个、发布就业岗位500个，线上直播间参与6500人次

通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。 当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者

怎样在面试中做到“察颜观色” 要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图

跟看电影一样，机会不等人，求职者须抓紧时机，因为无论如何戏码都会按时上演。 玩法︰说过不只一次，机会只留给有准备的人，尤其是对初出茅庐的毕业生来说，揾工面试前必须作好准备，给面试官“有备而战”的良好印象。更多面试准备，按此 在人力资源经理的角度来看，毕业生是一张“职场白纸”，没有很资深而实质的职场工作经验

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广州的“职场医生”叫好不叫座，原因何在？ 显然，对职业指导的渴求程度，与求职者的素质有一定关系。在劳动力市场上，文化程度不高的求职者更关注的是具体的岗位信息，而一些文化程度较高的求职者来求职时，虽然不会刻意花钱“求医”，但多半也会向工作人员主动咨询有关情况。 但也许更深层次的问题是：如何让求职者觉得职业指导“物有所值”？如果职场“求医问药”得来的药方无关痛痒，既治不好病也不会让人得病，这种医生有什么好看的？ 专业的职业指导师与一般求职者的区别，就在于其具有深厚的专业理论知识和丰富的实践经验，包括职业指导与心理、人员素质测评、人力资源开发与就业、政策与法规等

通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。 当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者

若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。 一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！ 本站提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。 2、不要盲目签字交钱

通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。 当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者

为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。 或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？前程无忧从事HR工作的网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的

不法手段主要有几种方式： 1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。 2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带（东莞居多）面试，再以公司地处偏僻为由主动派车（多为摩托车）接送，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。 3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失

岗位职责： 1、作为公司与甲方之间的桥梁，及时沟通，在充分解读甲方需求的基础上完美对接; 2、拿好统筹协调这个指挥棒，完成与策划、文案、设计师之间的内部沟通; 3、收集市场和项目信息完成项目的概念构思、策略梳理和全案撰写; 4、撰写视频脚本制定新媒体运营策略和规划。 任职要求： 1、富有创意; 2、热点敏感度高思维活跃文笔流畅洞悉市场; 3、情商在线，沟通能力强具有亲和力，和风细雨，能巧妙的化解每一个问题； 4、注重细节，擅于处理突发事件具备良好的团队合作和客户服务意识; 5、学习能力强，对职业发展保持饥渴; 6、愿意与公司共同成长，视策划为晋升的跳板，既耐心又NICE； 【甲乙丙广告】城市文化综合服务商 甲方思维｜乙方创意｜丙方执行 涵盖品牌/影视/广告/公关等，全生态链执行，让每一个伟大的创意，更落地。 宁德人才网严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为， 请 立即投诉

求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异

近日，58同城发布生活服务业招聘求职大数据，今年1至10月，生活服务业支付月薪达到6680元，同比上升11.98%。95后求职者占比高，达到25.73%。1至3年工作经验求职者占比高，达到25.53%

许多公司不会考虑雇用条件过优的求职者，因为担心他们开出的薪资福利过高，也担心他们一旦看到更好的工作机会，立刻选择跳槽。 这些担心是合理的，然而，美国一家行销顾问公司创办人库兹莫丝基（Maribeth Kuzmeski）认为，不见得要如此绝对，一律忽略条件过优的求职者，公司可能错失人才。 她在训练杂志（Training）建议，面对条件过优的求职者，公司不要全面过滤，先询问求职者争取职缺的动机