工作职责: 1、了解业务部门的战略,负责给业务部门提供专业的、针对性的人力资源解决方案,有效落实各类人力资源工作如招聘、培训、绩效考核、员工关系等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 4、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 岗位要求: 1、本科及以上,人力资源相关专业尤佳; 2、5年以上人力资源经验,熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/文化建设/培训中至少两个模块,有车企/汽车经销商hrbp经验优先; 3、性格开朗,有业务思维,有服务意识; 4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳; 5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、灵活度高、抗压能力强
工作职责: 1、了解业务部门的战略
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