Cathy Chan六年前加入富信香港,并担任人力资源专员一职,今年3月更由人力资源经理升任为人力资源主管。

Chan升任后将监督香港办事处人力资源部的整体职能,包括员工的专业及个人发展、人才筛选及招聘、入职及离职、企业社会责任,以及人力资源政策及营运。此外,Chan亦是香港管理团队的一员,负责商业策略和发展。

Chan接受Human Resources访问时表示︰“主管一职不仅仅是支持人力资源的工作,同时亦需要有策略地与公司和员工紧密结合。在人力资源部门工作的好处是可以将人脉扩展到全世界,又可以接触到集团的各个人力资源项目,见证公司成为人们心目中的**雇主。”

“Interrtrust拥有超过65年历史,公司能够成为信托、基金和企业服务业界的领导者,全赖我们优质的服务、全球网络、以人为本的原则、信用和高效率。过去几年的策略性收购和合并令公司的业务有明显增长,分公司遍布全球28个国家,集团因而需要包容多元企业文化、亦要包容各种价值观和工作方式。这个经验相当宝贵,但要发展出一套包容不同文化而又不失效率的合作模式,是甚具挑战的任务。”

Chan补充︰“我们的业务重点始终是人,今年的重点之一是加强我们名为‘One Journey’的文化项目。我们希望透过这个项目将集团遍布在全球的分公司联合起来,从而培养出一种新的文化,促进各国高效率团队之间的合作。项目中会有不同的口号,目的是加强团队之间的信任,和团队与公司之间的信任。”