本办法依人民团体法第六十六条规定订定之。
本办法所称工作人员，指由社会团体聘雇，承办各该团体会务、业务之人员。
前项工作人员职称、员额及资格条件，应配合团体规模、财力及业务需要，由理事会订定实施；依资格条件遴选工作人员，提经理事会通过后聘雇之。
工作人员不得由选任之职员担任。
社会团体不得聘雇现任理事长之配偶及三亲等以内血亲、姻亲为工作人员。但于该理事长接任前已聘雇者，不在此限。
工作人员之解聘（雇）由理事会通过后解聘（雇）之。
工作人员，除有劳动基准法第十一条、第十二条或第十三条但书情事者外，不得解聘（雇）。
工作人员之薪给支给基准、福利事项、保险、资遣、退休或抚恤等有关事项，不得违反劳动法令之规定，由社会团体视其财务状况由理事会订定，提会员（代表）大会通过后实施。
工作人员之服务、差假勤惰、考核及奖惩等有关事项，由理事会订定实施。
本办法自发布日施行。
本办法所称社会团体，指依人民团体法设立之社会团体。
社会团体工作人员之职称，规定如下：
一、全国性社会团体得置秘书长、副秘书长、秘书、组长、专员、组员、办事员、雇员或其他适当职称。
二、省（市）级以下社会团体得置总干事、副总干事、秘书、组长、干事、雇员或其他适当职称。
前项工作人员职称、员额、健康、学历、经历、年龄及其他资格条件，由理事会订定实施。
社会团体聘雇工作人员，应由理事长依前项资格条件遴选，提经理事会通过，报请主管机关备查。
社会团体不得聘雇现任理事长之配偶及三亲等以内血亲、姻亲为专任工作人员。但于该理事长接任前已聘雇者，不在此限。
工作人员之解聘雇由理事长提请理事会通过，并报主管机关备查。
专任工作人员之薪给支给基准、福利事项、保险、资遣、退休或抚恤等有关事项，由社会团体视其财务状况由理事会订定，提会员（代表）大会通过后实施。
兼任或调用人员得经理事会通过酌支车马费，其金额不得超过同级专任人员薪给之三分之一，其基准由各该团体订定之。
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