过去研究集中于发觉那些前置因素影响内部与外部人力资本策略，然而，本研究的重点集中于如何透过内部与外部人力资本策略，发展与保留在企业内部的人力资本，吸引外部优秀人才，进而影响组织绩效。透过劳动市场理论分析内部人力资本策略与外部人力资本策略的影响。“内部与外部人力资本策略”如何透过组织的“跨层次的组织气候”提高“组织绩效”，将扩展策略性人力资源管理观点、组织气候及组织绩效。

本研究与在台湾证卷交易所(TSE)名单中，且有进行场外交易市场(OTC)的金融服务公司合作，透过邮寄问卷收集资料，于2016年3月1日至同年5月30日共回收410份有效问卷。

释出项目计有：资料使用说明、问卷、SPSS资料档、过录编码簿及报告书。