现代工作分析思想起源于____
强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在____
组织人力资源规划所追求的目标是____
不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是____
企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是____
从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和____
下列不属于工作规范分析内容的是____
工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在____
人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在___
下列不属于人力资源需求预测的是____
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是____
组织人员变动率的公式为____
在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是____
企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是____
为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是____
以了解员工素质现状为目的的测评是____
常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是____
我国规定的干部退休条件是____
绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是____
在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为____
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为____
组织的人力资源规划划分的两个层次是____
测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是____