劳工及福利局局长罗致光表示，其中最重要的工作便是在下个立法年度向立法会提交取消强积金对冲的条例草案，目标仍是在明年1月做有关工作，现时正全力准备有关法例及推展其他准备工作。

罗致光指出，优化计划其中最重要的部分是在取消对冲初期数年，订立“封顶”金额，让雇主知道在每年遣散费长期服务金支出总额50万元的界线内，最多须负担多少。如首3年，雇主就每名雇员须负担最高3000元“封顶”金额。

至于检讨《雇佣条例》有关“4-18”连续性合约，即受雇于同一雇主连续4星期或以上，而每周工作18小时或以上的规定。

罗致光称，会重新审视及全面探讨这方面，希望在如何平衡雇主的承担能力及雇员的利益之间取得平衡，更灵活处理连续性合约。