公司结合战略发展要求及员工职业发展规划需求，建立起科学有效的培训管理体系，并不断进行优化和完善。以对员工的“全生涯管理、全过程培养”为目的，在外部师资资源和内部讲师队伍有效统筹的基础上，积极探索符合公司特色的培训课程体系及内部课程开发模式。在开展常规式课堂培训、户外拓展、轮岗训练、案例研讨、技能竞赛、读书交流等多种培训的基础上，坚持与时俱进，开拓创新，新开设“野升博讲堂”、微信公众平台、E-learning学习系统平台等丰富多彩、因地制宜的学习形式，引导员工自动自发学习，随时随地学习，达到组织战略达成和员工个人成长的双赢。坚持理论联系实际，学以致用，坚持按需施教，讲求实效，员工培训深入业务一线，在研发、生产、质量、营销等各专业系统展开深入合作，共同开展有针对性的培养项目，不断提高员工的工作水平和创新能力。